Tips om samtaler med ansøgere

For at finde den rigtige person , får kandidater taler . stort stykke arbejde billede ved DXfoto.com fra Fotolia.com

En jobsamtale hjælper dig med at opdage, om en kandidat passer stillingen til rådighed.Den Minority Business Development Agency rådgiver, "ansætte de rigtige mennesker ved at vide, hvordan at afdække en kandidats formåen, talenter, styrker og svagheder."Den rigtige beslutning hjælper din virksomhed at bevæge sig fremad, men den forkerte kan sætte dig tilbage.Husk, at du kan blive bedømt på leje beslutninger, du foretager, så vær forberedt, får kandidaten at tale, og få det bedste beslutning, du kan (Referencer 2 og 3).

Forberedelse

  • genlæse forsigtigt kandidatens CV før interviewet.Hvis du er fortrolig med deres oplysninger, vil kandidaterne føler sig trygge i stedet forsømt.Sammensæt kvalifikationer og beskrivelse af din perfekte kandidat, og bruge det til at opbygge en liste med spørgsmål.Den MBDA foreslår, at du "være parat til at drøfte din virksomhed 'kernefunktioner, historie, fremtidsplaner og kultur."Forbered en faktaark

    notering relevante virksomhedsoplysninger for at holde dig på sporet.Lad ikke følelser fra den ene interview cloud anden - plan for et par minutter mellem interviews til at analysere, slappe af og starte forfra (Referencer 1 og 3).

Building Rapport

  • Den vigtigste del af et interview er at gøre kandidaten komfortabel.Ifølge en artikel fra ledelsen hjemmeside ManagerWise, "De bedste interviews finde sted med færrest mulige hæmmere og magt symboler."Brug fornavne, tage din frakke, og invitere den interviewede til at gøre sig godt tilpas.Det hjælper nogle gange at starte interviewet med en kort personlig introduktion eller anekdote.Find emner af fælles interesse, fra samtalen eller cv, og kommentere dem.I starten, nævne, at du vil tage noter, og at alle oplysninger er fortrolige (medmindre, selvfølgelig, vil du ikke, eller det ikke er) (Referencer 1 og 2).

vide, hvad du leder efter

  • Hold følgende 10 kvaliteter i tankerne, når interviewe kandidater: hold afspiller, resultater, intelligens, lederskab, pasform med position, kemi, kulturel pasform, potentiale, værdi og entusiasme.Spørg om tidligere stillinger og job overgange, der giver kandidaten mulighed for at forklare.Brug kandidatens CV til at hjælpe dig med at få ham tale.Få kandidaten til at tale om resultater, kampagner og lederskab erfaringer (reference 1).

stille spørgsmål

  • Prøv at stille dine spørgsmål i en behagelig, konverserende tone.Hold dem kortfattet og klar.Hold dig væk fra belastede eller negative spørgsmål, der vil gøre din kandidat ubehageligt.I stedet for ja-eller-nej spørgsmål, bruge en åben tilgang til at opmuntre din kandidat til at tale om sig selv (Referencer 2 og 3).

Analyse

  • Prøv at bestemme kandidatens mål.Tegn kandidaten ud af hendes comfort zone og lade hende snakke.Kandidaten formentlig ønsker dette job, så du skal ikke sælge og forsøge at undgå hurtige domme.Planlæg tid i slutningen af ​​interviewet for kandidaten til at stille spørgsmål.Brug disse spørgsmål for at hjælpe danne din mening om kandidaten.Tag et par minutter, nedskrive dine følelser omkring kandidaten, og sammenligne hans kvalifikationer til dine behov (Referencer 2 og 3).

846
0
3
Ansættelse Medarbejdere