Belgien Labor Laws

Belgisk flag belgien flag button billede af Andrey Zyk fra & lt; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;

belgisk arbejdsret er dybest set i overensstemmelse med resten af ​​Den Europæiske Union.Mange af bestemmelserne i disse love, herunder lønninger, feriedage og helligdage, er afhængige af en & amp; # 039; s alder og anciennitet.Belgisk arbejdslovgivning er særligt generøs med afspadsering og generel orlov.

Kontrakter

  • Alle arbejdskraft skal ske på kontrakt.Faste kontrakter ikke behøver at være placeret i skriftligt, da "standardtekst" belgiske arbejdsmarked aftaleret så ville være i kraft for alle ikke-skriftlige kontrakter.For enhver ændring i kontrakten, skal samtykke gives af begge parter.Konkurrenceklausuler og andre & amp; ldquo; særlige & amp; rdquo;krav skal sættes skriftligt.Enhver form for forseelse enten af ​​arbejdstageren eller ejer ugyldiggør enhver og alle kontrakter.

Timer og Løn

  • Day arbejdskraft kan ikke overstige otte timer om dagen eller 38 timer om u

    gen i gennemsnit.Alt overarbejde betales 50 procent over basislønnen, og arbejde på søn- eller helligdage er 100 procent over basen løn uden undtagelse.Natarbejde skal begrundes med regeringen, og kan aldrig overstige seks timer om dagen eller 20 timer om ugen.Den belgiske mindsteløn er 1.309 euro om måneden.Dette kommer ud til $ 1065 i juni 2010. Alle arbejdskontrakter skal nærmere garanteret løn, der svinger efter alder og anciennitet.Denne mindsteløn er en generel figur, der kan, til tider, forandring.

Holidays

  • Hvis en medarbejder arbejder for samme firma i et år, året efter hun har ret til 20 dages betalt ferie.Et kalenderår, skal arbejdet før de betalte fridage gælder.Hvis arbejdstageren har en normal seks-dages uge (det er, arbejder seks dage om ugen i gennemsnit), er de betalte feriedage steget til 24. Hvis ferien falder på en søndag, arbejdstageren får den næste fridag.Der er 10 nationale helligdage i Belgien.En af dem er påske, og som et resultat, alle arbejdstagere får at mandag ud og bliver betalt, medmindre firmaet normalt opererer på søndag.

Opsigelse

  • Man kan blive fyret i Belgien, uden at tilbyde en grund til arbejdstageren.Erstatning skal betales og varsel.Kompensationen eller fratrædelsesgodtgørelse, skal være base løn, plus halvdelen af ​​forskellen mellem basislønnen og mængden af ​​offentlige arbejdsløshed arbejderen modtager per måned.Hvis opsigelsen er anfægtede, at bevisbyrden er på arbejdsgiveren at bevise, at affyringen var berettiget.

Beskyttelse

  • Der er visse beskyttede klasser af arbejdere.Det betyder, at bortset fra under strenge forhold, kan de ikke fjernes fra deres tjenestesteder.Hvis en kvinde er gravid, kan hun ikke blive fyret af hensyn til hendes graviditet.De, der er involveret i en tvist med deres arbejdsgiver, kan ikke blive fyret.De, der er blevet udarbejdet i de væbnede styrker kan ikke blive fyret for eventuelle fravær.Endelig dem, der har politisk kontor kan ikke blive fyret på grund af nogen uundgåelig fravær.For arbejdstagere under de ovennævnte omstændigheder, der skal afsluttes, skal arbejdsgiveren bevise, at de grunde, havde intet at gøre med nogen indblanding fra deres respektive tilstand.

98
0
3
Ansættelse Medarbejdere