Interview Teknikker og spørgsmål

Interviewing kan være enkel, hvis du bruger gode teknikker og spørgsmål. stort stykke arbejde billede ved DXfoto.com fra & lt; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;

Managers med ansvar for at interviewe potentielle medarbejdere kan opleve, at lejlighedsvis, kan en kandidat være svært at interviewe.Nervøsitet på den del af den kandidat, den glorie effekt og miste kontrollen over interviewet er almindelige faldgruber ledere skal overvinde for at få de oplysninger, de har brug for fra hvert interview.Ved hjælp af en blanding af interviewteknik og spørgsmål vil sikre interviewet bevæger sig fremad, som det skal.

Introduktion

  • Introduktionen er din chance for at gøre din ansøger føler sig trygge.Introduktion dig selv og virksomheden giver dig mulighed for at slå tonen an for interviewet, skitsere interviewet processen og give kandidaten en chance for at slappe af, så han vil tale åbent med dig.Forklare, hvad man vil om virksomheden eller hvordan du kom til at arbejde for virksomheden kan hjælpe med at opbygge entusiasme og starte interviewe

    t med en positiv bemærkning.

åbne spørgsmål

  • Brug åbne spørgsmål vil hjælpe dig med at holde samtalen i gang.Frasering spørgsmål på en måde, der gør det muligt for kandidaten en chance for at forklare, at svaret er mere nyttigt end et ja eller nej svar, der kommer fra en close-ended spørgsmål.Åbne spørgsmål opfordre kandidaten til at dele med dig hendes tanker og meninger om emner efter eget valg.

Situationsbestemt Spørgsmål

  • Spørgsmål, der kræver en kandidat til at forklare, hvordan han ville håndtere en situation, du præsenterer giver dig mulighed for at se, hvordan han træffer beslutninger samt hans evne til at håndtere etiske dilemmaer.Med situationsbestemt afhøring, målet er at få den kandidat fortælle dig, hvad du har brug for at træffe en beslutning uden dig sondering efter svar.Disse typer af spørgsmål starter ofte med, "Fortæl mig om en tid, der" eller "Hvad ville du gøre hvis."

Negativ Balance Spørgsmål

  • Det er meget nemt at blive fejet væk af de positive aspekter af en kandidat & amp; # 039; s færdigheder eller erfaring og lade disse attributter til at overskygge eventuelle negative træk.Dette er almindeligvis kaldes glorie effekt.Negative balance spørgsmål hjælpe med at forhindre dette i at ske, og begynde med en situationsbestemt spørgsmål.Når kandidatlandene svarene i en positiv måde, bede hende om en situation, hvor tingene ikke slå ud, samt eksemplet hun forudsat.Det negative scenarie hun giver giver dig mulighed for at vurdere både de negative og positive egenskaber for kandidaten mere grundigt.

dybdeborende spørgsmål

  • Ofte er der behov for at hjælpe med at flytte samtalen i den rigtige retning, eller du kan få brug for at udforske et problemområde i flere detaljer.Dybdeborende spørgsmål giver dig mulighed for at bede den kandidat for mere information om noget, han udtalte ved direkte at stille spørgsmål, der vedrører emnet.

259
0
3
Ansættelse Medarbejdere