Kan du fratrække en cafeteria plan på dine IRS Skatter ?

Medmindre du er en arbejdsgiver sponsorerer et cafeteria plan, vil du ikke få et cafeteria plan fradrag. Pay Stub billede af Haris Rauf fra Fotolia.com

Et cafeteria planen er en kanal, hvorigennem din arbejdsgiver kan tilbyde dig valget mellem kontanter eller skattefri foretrukne fordele.Arbejdsgiverne har en masse skøn, hvordan de designer deres særlige cafeteria plan, så valget af ydelser i hvert plan vil variere fra arbejdsgiver.Som personalegoder plan, er der skattemæssige fordele for både arbejdsgivere og medarbejdere.

Hvad er en cafeteria Plan?

  • § 125 i Internal Revenue Code opstiller regler for cafeteria planer.Disse er planer, der skal være indeholdt i et skriftligt dokument og deltagerne i planen skal være medarbejdere i arbejdsgiverens sponsorere cafeteriet planen.Deltagerne vælge mellem to eller flere ydelser, der består af skattepligtige fordele, kontanter og ikke-afgiftspligtige kvalificerede fordele.

Hvilke typer af ydelser kan være i en cafeteria Plan?

  • Internal Revenue Code bestemmer, at kun "kvalificerede fordele" kan tilbydes via et cafeteria plan.Kvalificerede fordele

    er defineret til at omfatte sundhed og dental planer, der dækker kun deltageren samt hans eller hendes ægtefælle og pårørende.Programmer omsorgskrævende bistandsprogrammer er også tilladt at blive tilbudt som en del af et cafeteria plan.Sundhed opsparingskonti og fleksible udgifter konti er kvalificerede fordele.Langsigtet handicap og hændelig død og opsplitningen forsikring er også tilladt at være en del af et cafeteria plan.Fordele såsom pædagogisk bistand, sundhed godtgørelsesregler, langvarig pleje eller stipendier er ikke tilladt at være en del af cafeteria planer.

Deltagerens skattemæssige behandling i et cafeteria Plan

  • Afhængigt af hvordan arbejdsgiveren har struktureret cafeteriet planen, kan medarbejderne reducere deres løn på en før skat for eventuelle bidrag for markeringer i cafeteriet planen.For eksempel kan en deltager vælge at deltage i en fleksibel udgifter ordning for sundhedsvæsenet.Dette kunne finansieres gennem før skat reduktion løn.Alternativt nogle arbejdsgivere etablere et system, som deltagerne kan bruge arbejdsgiverbidrag til at betale for de ikke-afgiftspligtige ydelser, der tilbydes gennem cafeteriet planen.Disse bidrag vil ikke være skattepligtig indkomst til medarbejderen.Medarbejdere kan ikke kræve fradrag for deres deltagelse i et cafeteria plan, men deltagelse vil bære skattemæssige fordele, såsom at reducere den skattepligtige indkomst.

Arbejdsgiverens skattemæssige behandling i et cafeteria Plan

  • En arbejdsgiver modtager betydelige skattebesparelser ved at sponsorere et cafeteria plan.Det giver besparelser i form af lønskatter.Det kan gemme arbejdsgiver statslige og lokale skatter, såsom arbejdstagere arbejdsløshed eller 'kompensation, afhængigt af tilstanden eller lokalitet.Derudover kan arbejdsgiverne fratrække bidrag til en cafeteria plan lavet på vegne af de ansatte som en almindelig og nødvendig business regning.

505
0
3
General Skatteoplysninger