Sådan at forbedre kommunikationen klimaer

En kommunikation klima er det miljø, hvor ord og ideer udveksles inden for en virksomhed eller anden organisation.I en virksomhed med en dårlig kommunikation klima, kan ledelsen ikke stoler arbejderne, en afdeling fungerer muligvis ikke godt med en anden, eller enkeltpersoner kan udvikle personlige konflikter på arbejdspladsen.Etablering af en positiv kommunikation klima vil forbedre produktiviteten, fastholdelse og samlede lykke i en virksomhed.

Instruktioner

  1. Jævnligt tilskynde medarbejderne til at bidrage med idéer til, hvordan at gøre virksomheden køre mere effektivt.Hvis ansatte føler sig tøvende til offentligt at tale med ledelsen om problemer på arbejdspladsen, overveje at oprette en anonym måde for dem at kommunikere, såsom en opslagstavle eller kommentarfeltet.Ifølge allbusiness.com, "formidle budskabet til alle medarbejdere, at deres ideer er værdifulde og centrale for dygtige virksomhedens drift er afgørende for dens samlede succes."

  2. Vær opmærksom på kulturelle og personlige fakto

    rer, der påvirker kommunikation.Ifølge
    Allen, Shea & amp;Associates, "hver af os er en omvandrende værdisystem" med "personlige fordomme."Opret en arbejdsplads, hvor forskellige værdier respekteres ved at være opmærksom på dine egne fordomme.Undgå karakterisere andre som en gruppe ved hjælp udtryk som "de".Ord som "de" ofte indebærer en personlig fordomme mod nogen.

  3. Balance negative kritik med positiv feedback.Ifølge allbusiness.com, kun mange vejledere kommentere medarbejderne ydeevne, når de laver en fejl."Som påskønner medarbejdernes resultater gennem positive verbale gestus og anerkendelser vil antænde incitament til at fortsætte udfører på et avanceret niveau."

  4. Løs eventuelle klager over en ansat mod en anden hurtigt og nænsomt.Umiddelbart mødes med begge medarbejdere, enten separat eller - hvis situationen er rolig nok - sammen og give dem mulighed for at lufte deres klager på en upartisk atmosfære.Forsøg på at komme op med en løsning, der er modtagelig for både medlemmer.Alternativt opfordre begge medarbejdere til at foreslå deres egne løsninger og arbejde sammen på et retfærdigt resultat.

780
0
2
Teambuilding