Team Building Aktiviteter for mindre grupper

Teambuilding for mindre grupper kan være uvurderlige . mand lean teamwork billede ved Nicemonkey fra Fotolia.com

Uanset om din virksomhed er lille, eller du ønsker at nedbryde en større pulje af medarbejdere i mindre og mere personlige grupper til team-building aktiviteter, duhar masser af muligheder.Der er mange aktiviteter, der kan hjælpe nedbryde kommunikationsbarrierer med en side af grin og sjov.

fremhæve Positiv

  • Denne positive øvelse er perfekt til en mindre gruppe, da medlemmerne kender hinanden og arbejde sammen på en daglig basis.Denne aktivitet giver de ansatte mulighed for at fokusere på deres styrker som en gruppe og individuelt.I løbet af en arbejdsdag, er det lettere at fokusere på det negative, men tager sig tid til at sætte pris på hinanden unikke og uundværlige træk kan bidrage til at afhjælpe de vedvarende virkninger af stressende dage.Mind medarbejderne til at være ærlig i deres ros ved at forsøge at finde noget reel og positiv, selv om det er en lille ting.

Blind Trust

  • I denne øvelse, vil medarbejderne bryde ind i

    hold af to, hvor en person vil blive bind for øjnene, og deres kollega vil fungere som deres guide gennem en forhindringsbane.Hver bind for øjnene medarbejder vil tillid til deres respektive partners instruktioner for at komme til målstregen først.Alle bør have en chance for at udføre hver rolle.

Frygt i en hat

  • "Frygt i en hat" er et spil, der fremmer empati i medarbejderne.Du kan introducere denne aktivitet ved at lade medarbejderne vide, at det er normalt at have frygt og angst på arbejdspladsen, men forsikre dem om, at de er blandt fagfæller og omsorgsfulde mennesker.Spørg medarbejderne til anonymt nedskrive en frygt for, at de har, fold stykke papir og føje den til hatten.Når alle de medarbejdere har tilføjet deres slip til hatten, kan du fortsætte til at trække hver slip og annoncere indholdet til gruppen.Efter hver er læst, skal du og din gruppe medarbejdere diskuterer hver frygt og hvordan alle føler om det.Bede folk om at nøje overveje deres svar, uanset om de deler frygten eller ej, fordi nogen i lokalet kunne bruge deres støtte.

holde alle bolde i luften

  • I denne øvelse, du har dine medarbejdere samles i en cirkel og bede dem om at kaste en bold til hinanden.Da holdet medlemmer aflevering, bede dem om at nævne et aspekt af catcher navn og job ansvar, eller noget positivt, at fangeren har gjort for at gøre kasteren job lettere.

151
0
3
Teambuilding