Mobning & Chikane på arbejdspladsen

Uønsket rørende er et eksempel på sexchikane. Comstock Images / Stockbyte / Getty Images

Juridisk set arbejdspladsen chikane er forskellig fra mobning. Chikane er stødende adfærd baseret på en faktor, som ofrets race, religion, køn eller alder.Hvis offensiv adfærd ikke er baseret på diskrimination, det er bare mobning .Det kan gøre ondt så meget som chikane, men offeret har normalt ingen juridisk forsvar.

Unwelcome Conduct

  • En lejlighedsvis offensiv vittighed eller en engangs-hændelse er ikke ulovligt, medmindre det er et ekstremt tilfælde, i henhold til Equal Employment Opportunity Kommissionen.Chikane bliver ulovligt, når du nødt til at udholde det at beholde dit job, eller hvis det skaber en fjendtlig eller misbrug miljø.

    Stødende adfærd kan omfatte:

    • Offensive vittigheder
    • Racistisk nedsættende bemærkninger
    • Intimidation
    • Fysisk overfald
    • Fornærmelser
    • Viser lovovertrædelse billeder
    • Trusler, herunder fysisk eller trusler eller trusler til at fyre dig.
    • gene for arbejdsindsats.(REF1)
    • Uønsket seksuel kontak

    t eller anmodninger om seksuelle ydelser.

    Hvis du jævnligt vidne nogen bliver chikaneret på arbejdspladsen, EEOC siger, du kan kvalificere sig som et offer, selvom du ikke er den seksuel chikane mål.

Mobning kan være Juridisk

  • Der er mange måder at mobbe nogen, der ikke bryder anti-chikane love.En chef, der skriger på alle underordnede og bagatelliserer dem alle uanset race, religion eller køn kan ikke være en seksuel chikane.Fornærme en medarbejder for hendes personlighed eller tøj kan ikke være mobning, hvis det ikke er bundet til race, køn eller andre beskyttede karakteristika.

    Den Nolo juridiske hjemmeside siger Californien definerer mobning som krænkende, ydmygende eller truende adfærd.På tidspunktet for skrivning, har hverken den føderale regering eller nogen delstatsregeringen fredløse mobning, der ikke også kvalificere som chikane.

Reaktion på chikane

  • Hvis chikanen gør ondt din karriere - opsigelse, nægtet forfremmelse, benægtede optjent bonus eller raise - EEOC siger din arbejdsgiver er juridisk ansvarlig sammen med seksuel chikane.Virksomheden er også ansvarlig, hvis du rapporterer den chikane og din arbejdsgiver gør ingenting.Hvis virksomheden har en klage procedure, skal du følge den til at indsende din rapport.Hvis intet ændrer sig, indgive en klage til EEOC eller tilsvarende stand agentur.Kontakt til regeringen er et nødvendigt første skridt, hvis du ønsker at tage din arbejdsgiver i retten.

Fighting bøller

  • Arbejdsplads mobning er sværere at håndtere, da du ikke har de samme juridiske muligheder.I et interview med Miami Herald, advokat Jesabel Lloronte siger det er værd at rapportere mobning til HR, men du har ingen andre muligheder, hvis virksomheden ikke tager handling.EEOC siger en undtagelse er, hvis du er mobbet, fordi du rapporterede diskrimination, bistået i en undersøgelse diskrimination, eller imod diskriminerende praksis.Hvis du lider gengældelsesaktioner mobning, betyder det betragtes som chikane.

Ressourcer

  • Lawyers.com: Arbejdsplads Mobning - meanest af Mean
  • Beskæftigelse og Labor Insider: Employees--Bedre Think Twice Før Sagsøge din arbejdsgiver
637
0
3
Teambuilding