Virkningen af ​​motivation på Employee ydeevne

Udførelsen af ​​medarbejdere vil gøre eller bryde en virksomhed;det er derfor, det er vigtigt at finde en lang række metoder til at motivere medarbejderne."Motivation er viljen til at gøre noget," skrev Stephen Robbins og David A. DeCenzo i deres bog "Tilsyn i dag." "Det er betinget af denne handling evne til at tilfredsstille nogle behov for den enkelte." Det mest oplagte form for motivation foren medarbejder er penge;Der er dog andre motiverende faktorer, der skal overvejes.

Hvem motiveret ?
(Digital Vision. / Digital Vision / Getty Images)
Medarbejder Forskelle

Hver medarbejder i en virksomhed er anderledes, og derfor er motiveret til at klare sig godt af forskellige årsager.På grund af de forskelle inden for en organisation, er det vigtigt for en leder at komme til at kende hendes medarbejdere og forstå, hvad der motiverer deres præstationer."Hvis du vil have succes i at motivere folk, er du nødt til at begynde ved at acceptere og forsøger at forstå individuelle forskelle," Robbins og DeCenzo rapport i

deres bog "Tilsyn i dag."

Forstå individuelle forskelle
Jupiterimages / BananaStock / Getty Images
Job

En motiverende for medarbejderne er en følelse af, at jobbet i sig selv er værd.Ifølge Dr. Sunil Ramlall i sin artikel "En gennemgang af medarbejdernes motivation Teorier og deres konsekvenser for Medarbejder Tilbageholdte med organisationen", disse medarbejdere føler sig personligt ansvarlige for deres arbejde og mener, det er et meningsfyldt arbejde.Medarbejdere, der tager personligt ansvar for deres arbejde og mener, at det gør en positiv effekt vil stræbe hårdt at udføre meget godt.

glad arbejdstager
Comstock Images / Comstock / Getty Images
Arbejdsmiljø

Medarbejderne har et ønske om at være en del af en virksomhed med en positiv og opmuntrende arbejdsmiljø.Motiverende input og stærke arbejdsrelationer i løbet af arbejdsdagen, vil skabe et miljø, at medarbejderne ønsker at være en del af.Ifølge "Tilsyn dag" Dette indebærer at fokusere medarbejderne på præstation og opretholdelse egenkapital på arbejdspladsen.Denne idé om egenkapitalen har at gøre med opfattelsen medarbejdere har af deres betydning i forhold til andre i virksomheden.Hvis medarbejderne ikke mener, at de bliver behandlet med egenkapital vil de ikke klarer sig godt.

Positivt arbejdsmiljø
Brand X Pictures / Brand X Pictures / Getty Images
offentlig anerkendelse

Sandy Smith, i "motivere medarbejderne i hårde tider," påpeger vigtigheden af ​​at anerkende medarbejdere, der arbejder dagligt for at leveværdierne af en virksomhed.Medarbejderne gerne modtage anerkendelse og ros fra lederne af et veludført stykke arbejde.Virksomheder, der gør offentlig anerkendelse en del af deres normale protokol vil skabe et miljø for medarbejderne at klare sig godt.Ros er en fremragende motivator.

offentlig anerkendelse
Jupiterimages / Pixland / Getty Images
Konklusion

Penge er den vigtigste motivationsfaktor for medarbejdernes præstationer, men det er vigtigt for virksomhederne at finde andre måder at motivere.Dette indebærer at kende deres ansatte og hvad der driver dem, så gør sikker ledere udnytter passende motiverende teknikker med hver enkelt medarbejder.Når der anvendes passende motivation teknikker, vil medarbejdernes præstationer forbedres.

Motivere dine medarbejdere
Michael Blann / Lifesize / Getty Images
659
0
6
Teambuilding