Trin til at tage kan man foretage en baggrundskontrol af en potentiel medarbejder

Ansætte en ny medarbejder er begyndelsen af ​​et forhold.Hvor godt dette forhold går, kan kun tiden vise.Dog kan en baggrundskontrol gøre meget for at hjælpe dig med at forudsige forløbet af det potentielle forhold.Uanset om du leje din 1000. Medarbejder for en større virksomhed eller bare på udkig efter en ny babysitter, kan du følge de samme trin til at se ind i en medarbejders fortid.

få tilladelse

  • Før udførelse af en baggrund check, får skriftlig tilladelse fra den kommende medarbejder.Selvom du kan ringe referencer uden en signatur, vil mange organisationer nægter at give dig personlige oplysninger uden det.Dette gør også, at din kandidat kender du skal tjekke, hvilket sparer tid og besvær hele vejen rundt.

Bekræft Identitet

  • Mange mennesker springe dette trin, men en baggrundskontrol begynder med bekræftede de grundlæggende krav din potentielle medarbejder gør.Dette kunne starte med navn og adresse, men kan også gå til at omfatte job historie og uddannelse.Hvis du kører en kredit el

    ler straffeattester check, vil denne information kommer som en del af pakken.Ellers gør et par telefonopkald til spot-tjek oplysningerne på jobansøgning.

Check for Deal Breakers

  • Du skal have en idé om slags baggrunden elementer ville forhindre nogen fra at arbejde for dig.Nogen med dårlig kredit nok ikke bør gøre dine bøger.Du ønsker ikke at ansætte nogen med 3 DUIs at levere pakker for dig.Når du har denne liste, kig ind i de rigtige baggrund elementer for at bekræfte, at disse risici ikke er der.

    Dette kan kræve, at du kører en kredit eller straffeattester check.Du kan køre en kredit eller straffeattester tjekke via en baggrund check eller "folk finderen" hjemmeside.Du skal blot finde et online, betale gebyret (mindre end $ 25 i 2009) og skriv navnet på din kommende medarbejder.Hvis du gør en masse baggrundstjek, overveje at ansætte en privatdetektiv til at køre dine checks for dig.De har adgang til bedre redskaber og discountpriser.

Call Referencer

  • Spørg altid dine potentielle medarbejdere om referencer, og altid kalde dem, men også altid gå videre.Nær slutningen af ​​hvert opkald, bede om, at henvisningen til navn og nummer på en anden, der kan tale med dig om din nye leje kandidat.Bede om, at sekundære henvisning til en tredje person.Afhængigt af, hvor følsom en position, du leje for, kan du ønsker at gå så langt som fire eller fem personer dybt.

Compile Liste over spørgsmål

  • Når du har alle de oplysninger du har brug for fra kontrol, registrerer kontrol og ringer referencer, planlægge en afsluttende samtale med din nye leje kandidat.Spørg spidse spørgsmål om noget usædvanligt du fandt i baggrunden.Den potentielle medarbejders svar vil fortælle dig en masse om, hvordan hun fungerer, når ubehageligt.

282
0
2
Rekruttering & Retention