Interview Spørgsmål Du beder i Ønsker du at leje en administrerende direktør

Leje en administrerende direktør (CEO) for en virksomhed kan virke som en skræmmende opgave.Før interviewe kvalificerede ansøgere, skal en detaljeret analyse af job opgaver skal udføres, og de væsentligste viden, færdigheder og evner (KSAs) til stillingen, skal identificeres.Søgningen Udvalget screener potentielle kandidater, og bestyrelsens interviews dem, der er blevet anbefalet efter deres uddannelse og erfaring er blevet verificeret.Det er op til bestyrelsesmedlemmerne til at stille de spørgsmål, som vil hjælpe dem afgøre, hvem den bedste leder for selskabet vil være.

Hvad mener du finde på at være mest udfordrende Om Førende og motiverende ledelse?

  • Et ansvar for stillingen som administrerende direktør er at sikre, at topledere mødes deres afdelinger mål.For at gøre dette, vil de brug for vejledning og støtte fra den administrerende direktør.Hvis personen indtager denne holdning ved, hvordan at motivere andre, vil dette vises i succes tidligere jobs afholdt.Kandidaten skal være i stand til a

    t diskutere erfaringer og dokumentere, at viser en stigning i selskabets resultat og tilfredshed underordnede i den forudgående stilling.

Hvordan ville du Implement budgetnedskæringer?

  • Undertiden den administrerende direktør skal håndtere ubehagelige situationer.En af dem er reduktionen af ​​medarbejdere, produkter eller tjenesteydelser.Implementering budgetnedskæringer er en kompliceret og politisk følsomt emne.I nogle virksomheder, en nedgang i overskuddet bliver offentligt kendt gennem medierne, hvilket igen kan påvirke bestanden ydeevne.En kvalificeret kandidat vil diskutere og bevise erfaring i at udvikle retfærdige og rimelige selskab fritstille politikker resulterer i få klager og retssager.Kandidaten skal forklare kommunikationspolitik implementeret under hele processen med budgetnedskæringer og reduktion personale.

Hvad er din tilgang til udrulle et nyt produkt?

  • Selv om en direktør måske ikke være direkte involveret med produktudvikling, alle aspekter af et nyt produkt skal godkendes på det niveau.Den administrerende direktør skal sikre, at markedet forskning er blevet udført, økonomi og budgetlægning er på plads og reklame er ved at blive udviklet.Forud for et nyt produkt debut, den administrerende direktør holdning er afgørende i at skabe buzz og personligt fremme elementet.Kandidaten skal vise evne og erfaring til at formulere fordelene ved et nyt produkt, og troen på, at det vil hjælpe eller ændre livet for dem, du køber det.

står over for en underpræsterende Division, hvordan ville du vende det rundt?

  • En ny administrerende direktør kunne arve en underpræsterende division eller afdeling.Bestyrelsen vil være meget interesseret i den proces, at den nye leje ville tage i skiftende retning af personale.En kvalificeret kandidat vil besvare dette spørgsmål ved at forklare, at medarbejderen ydeevne rapporter for hele virksomheden skal gøres up-to-date.Disse vurderinger for divisionen over for udfordringer vil blive gennemgået nøje, og alle mindre end tilfredsstillende personale, herunder ledelse, vil blive holdt ansvarlig for præstationsforbedringer ved en bestemt dato.Selskabet vil yde støtte og uddannelse, efter behov.De medarbejdere, der ikke forbedrer den næste revision dato vil blive straffet eller opsiges til personalet afdelingen med kvalificerede og motiverede medarbejdere.

Ressourcer

  • jobsamtale & amp;Karriere Guide: CEO: Interview Spørgsmål til CEO Position - Answers & amp;Tips
  • UCLA: Guide til Skrivning Jobbeskrivelser
335
0
2
Rekruttering & Retention