HR Politik om reference Kontrol

En kredit check kan være en del af referencen check for potentielle medarbejdere , der kan være i finansielle positioner . Erik Snyder / Lifesize / Getty Images

Arbejdsgivere ofte foretage reference- kontrol som en del af rekrutteringsprocessen for at verificere oplysningerne fra kandidaten og bestemme egnethed til beskæftigelse.Dette omfatter at kontakte tidligere arbejdsgivere, opnåelse registreringer af uddannelse, kriminelle historie og forbrugerkredit, eller få faglige og personlige referencer.Den menneskelige ressourcer (HR) afdelingen kan foretage reference- kontrol eller outsource til en tredjepart agentur.Reference- kontrol er afgørende for positioner, der involverer ledelse, økonomisk ansvar eller interaktion med offentligheden.

Formål

  • Det primære formål med reference- kontrol er at verificere kandidatens kvalifikationer og egnet til jobbet.Organisationen undgår at ansætte personale med store ydeevne og adfærd spørgsmål, beskytte både sig selv og sine medarbejdere.Effektive referencepunkter kontrol hjælpe virksomheden ansætte gode kandidater, reducere leje omkostninger og undgå at ansætte fejl.De f

    orhindrer også mulige juridiske udfordringer på grund af dårlige leje beslutninger.Gode ​​lejer i sidste ende bidrage til virksomhedens produktivitet og lønsomhed.

Process

  • HR normalt indleder reference- kontrol en gang om besluttes at ansætte en kandidat.Et job tilbud er ofte betinget af vellykkede reference- kontrol.De fleste virksomheder tillader ikke kandidater til at begynde at arbejde, indtil reference- kontrol er afsluttet.Hvis eventuelle uoverensstemmelser eller negative oplysninger dukker op, så den ansættende leder beslutter, om at gå videre med eller ophæve tilbuddet.Han rådgiver derefter den kandidat af afgørelsen.HR skal holde noter fra reference- kontrollerer for optegnelser formål.

Overvejelser

  • reference kontrol skal være fair og konsekvent for alle kandidater.HR bør kun kontrollere oplysninger, der er relateret til de kompetencer og kvalifikationer til stillingen.Dette udelukker alle personlige oplysninger, der ikke er relevante eller som reference udbyderen ikke har nogen førstehåndskendskab til.HR skal også udvise forsigtighed med off-the-record bemærkninger.På alle tidspunkter, skal HR-personale beskytte fortroligheden af ​​processen og kandidatens privatliv ved kun at dele oplysninger, der kræves for at få referencen.

Features

  • Kandidaten skal give samtykke til reference- kontrol før selskabet kan fortsætte.HR normalt beder kandidat til at underskrive en formular tilladelse.Reference- kontrol skal overholde alle føderale og statslige lovgivning som Fair Credit Reporting Act.Loven Civil Rights forbyder brug af oplysninger fra strafferegistre reference- kontrol som grundlag for at nægte beskæftigelse, medmindre det er jobrelaterede.

Udfordringer

  • HR kan finde det vanskeligt at få tilstrækkelig information om en kandidat.Nogle arbejdsgivere vil kun bekræfte beskæftigelse datoer og positioner, og med at dele negativ feedback om en tidligere medarbejder af frygt for at blive sagsøgt.I tilfælde af negative oplysninger opdaget i referenceperioden check, skal HR informere kandidaten og give ham mulighed for at appellere eller forklare.Men leje manager stadig gør den endelige beslutning om at gå videre med ansættelse.

679
0
3
Rekruttering & Retention