Life Insurance & § 162 Regler

at rekruttere og fastholde dygtige ledere, mange virksomheder tilbyder betydelige frynsegoder.Et ret almindelig fordel er for virksomheden at betale for en livsforsikring, der bygger kontantværdi, som den udøvende magt så kan trække på i pension.Denne livsforsikring fordel ofte omtales som en § 162 udøvende bonus , efter den del af den føderale skattelov, der dækker sådanne ydelser.

Rolle § 162

Flere personalegode programmer er opkaldt efter de specifikke dele af Internal Revenue Code, der tillader dem og give dem en særlig skattebehandling.Det er tilfældet med 401 (k) planer, for eksempel, samt 403 (b) og 457 planer.Men § 162 faktisk ikke beskrive livsforsikring fordele, der er kommet til at bære sit navn.Det er ganske enkelt giver virksomhederne mulighed for at tage skattefradrag for "alle de almindelige og nødvendige udgifter" af virksomhedens drift, herunder "rimelig" kompensation til sine ansatte.§ 162 udøvende bonusser kaldes at fordi de ikke få nogen form for særlig skattebehandling - de

bliver behandlet som enhver anden virksomhed bekostning.

Hvordan Insurance Benefit Works

i en sektion 162 bonusordning, betaler virksomheden de præmier på en livsforsikring til en udøvende - typisk en "permanent" politik med en investering komponent, der opbygger en kontantværdi.Den udøvende så ejer den politik, kan navngive modtageren og har fuld ret til at indløse den i, låne penge på det, eller modtager indkomst fra investeringerne.Præmierne er en kompensation udgift for virksomheden, fradragsberettigede i henhold til § 162 og er skattepligtige indkomst for den udøvende .De vil blive rapporteret på den udøvende s W-2, det samme som løn.

Tip

  • Nogle § 162 arrangementer ikke kun betale præmier for udøvende forsikringspolice, men også sparke i en ekstra kontante bonus til dækning af afgifter på de præmier.Disse kaldes "dobbelt bonus" planer.

$ 1 Million Limit

§ 162 gør begrænse nogle "overdreven" kompensation.I henhold til § 162 (m), kan en offentligt afholdt selskab ikke fradrage mere end $ 1 million værd af kompensation for den administrerende direktør, eller for nogen af ​​sine fire højest betalte officerer.Det omfatter løn samt skattepligtige bonusser og fordele, herunder liv forsikringspræmier.Dette forbyder ikke virksomheder fra at betale en udøvende mere end $ 1 million i erstatning i et år;det bare begrænser fradraget for denne kompensation.Selv når $ 1 million cap gælder, skatteeffekten på den udøvende er uændret: Præmierne er skattepligtige indkomst.

37
0
0
Rekruttering & Retention