HR Selection Tools

HR udvælgelse værktøjer hjælper en leder til at træffe beslutninger . håndtryk billede ved DuÅ¡an Zidar fra Fotolia.com

Udvælgelsesprocessen i menneskelige ressourcer er ikke let.Ofte er personalechefer står over for en vanskelig beslutning i at ansætte eller fremme en person til en stilling, fordi der er mange kvalificerede ansøgere, der kunne gøre jobbet.En god menneskelige ressourcer manager er ikke glad for at blot at ansætte en af ​​kandidaterne, men ønsker at vælge den kandidat, der vil være bedst til jobbet.Heldigvis er der et par menneskelige ressourcer udvælgelse værktøjer, der kan hjælpe ledere til at vælge den ideelle kandidat til jobbet.

social networking websites

  • karriere-orienterede sociale netværk websites såsom LinkedIn kan fungere som en stor menneskelige ressourcer markeringsværktøj.LinkedIn giver dig mulighed for at gøre meget mere end bare udstationering jobannoncer.Det giver dig mulighed for at indsamle flere oplysninger om kandidater og grave dybere ind i deres historie.Hvis en kandidat har en LinkedIn-konto, kan du se eksempler på ha

    ns tidligere arbejde, anbefalinger fra kolleger og andre detaljerede oplysninger, som du ikke vil være i stand til at finde på et CV.Hvis du har problemer med at udfylde en stilling, kan du endda søge efter folk på LinkedIn, som er egnede til jobbet, men som ikke nødvendigvis er ansøgt om stillingen.

Case Interviews

  • Case interviews er en glimrende HR markeringsværktøjet til stillinger, som vil kræve beslutningstagning og problemløsning færdigheder.I en sag interview, er den kandidat får en relevant case study til anmeldelse forud for interviewet.Sagen vil udgøre et problem, der kunne opstå i position.Interviewet vil derefter stille spørgsmål om, hvordan kandidaten vil gå om at løse problemet.Målet med en sag interview er ikke at se, om kandidaten giver den "rigtige svar", men at se, hvordan hun tænker om problemet og gør beslutninger.

ydeevne Evalueringer

  • ydeevne evalueringer er et fremragende HR markeringsværktøj, hvis du søger at fremme en person til en position fra din organisation.Evalueringer af ydeevnen vil angive, hvordan en ansat har udført i fortiden.Det vil give dig et indblik i hans evne til at yde personlige forbedringer og foretage ændringer baseret på kritik.Evalueringer af ydeevnen vil også omfatte noter fra vejledere om kandidatens potentiale for fremtidig udvikling.

ekstern rekruttering Services

  • Hvis din organisation ikke har de rette ressourcer til at vælge kandidater, er det tilrådeligt at søge bistand fra en ekstern rekruttering service.En sådan service kan være et uvurderligt værktøj, fordi rekruttering virksomheder specialiserer sig i at finde de rigtige folk til at udfylde stillinger.Virksomheder som The People Bank tilbyder genoptage screening tjenester, kriminelle baggrundstjek, adfærdsanalyse og en lang række andre tjenester.

Ressourcer

  • LinkedIn
66
0
3
Rekruttering & Retention