Rekruttering & Aktiviteter Selection

For nogle virksomheder en simpel skilt i vinduet virker lige så godt som en dyr reklame. hjælp ønskede billede af Tom Oliveira fra Fotolia.com

En virksomhed kan gøre eller bryde sig selv ved, hvor effektiv sin ansættelsespolitik program er.Afhængig af din virksomhed, bør en tilpasset plan blive udarbejdet for at finde den type personale din virksomheds behov.Må ikke overforbrug på reklamer, hvis du ikke behøver at.Et dyrt annonce i avisen måske ikke være så effektiv som en simpel bulletin på en lokal high school eller college, hvis du har brug ufaglærte medarbejdere.Andre virksomheder begår fejl, når du vælger ledelse materiale eller medarbejdere til nye åbninger.Undlade at rekruttere indefra kan skabe vrede fra eksisterende personale.Det er vigtigt at have en god forståelse for beskæftigelse og love forskelsbehandling for at sikre, at du rekrutterer lovligt.

Traditionel Rekruttering

  • For de fleste ufaglærte og semi-faglærte stillinger, behøver traditionel praksis stadig arbejde i det moderne arbejdsmarked.Eksempler på traditionelle leje praksis er avis klassificeret afsnit a

    nnoncer, hjælp ønskede tegn og ord i munden.Sætte indsats i at gøre en behagelig arbejdsplads for din nuværende medarbejdere, og tilbyde en henvisning incitamentsprogram kan fremskynde rekruttering.At have en god fordel pakke også griber interesse ville være medarbejdere.Aktiviteterne i den traditionelle metode involverer typisk en annonce, eller ansøgningsskema, som ledelsen raffinerer i en liste.Efter liste besluttes en på én interviews er arrangeret, og en kandidat er valgt.

Online Rekruttering

  • I de senere år den gennemsnitlige person er blevet mere teknologisk tilbøjelig end nogensinde før, har online jobsøgning og rekruttering kommer i forgrunden.Undgå potentiel faldgrube for at bruge kun én rekruttering hjemmeside selv, at have en tilstedeværelse på flere store spillere i online jobmarked på én gang vil øge din risiko for at finde den rigtige person.I modsætning til avisannoncer, som kræver en meget kort beskrivelse, en online annonce er kun sandsynligt, at trække interesserede kandidater, hvis det er detaljeret og klart skitserer det job, der skal udføres.Søgning efter kandidater online er en god mulighed, når de søger kandidater med en mere specialiseret stegepande, især dem på internettet teknologisk område.Online rekruttering kan også tage form af et selskab hjemmeside, som dirigerer kandidater til at deltage i pre-beskæftigelse testaktiviteter.

Konkurrencedygtige Selection

  • En måde at opnå en konkurrencemæssig arbejde atmosfære er at bruge gruppeinterview og testmetoder.Ideel til en anden samtale indstilling, kan gruppe test tage en simpel edb problemløsning, IQ, personlighed og etik test.Mere komplekse valg scenarier gruppe leje kan have rekrutter udskilt i selvstændige arrangeret grupper og konkurrere en moderat vanskelig målsætning.Denne metode fungerer godt med kreativitet orienterede opgaver som at skrive, ingeniør eller software design.

Ressourcer

  • evalueringsaktiviteter i Organisationer
124
0
3
Rekruttering & Retention