Hvad er fordelene og amp;Ulemper ved interviews ?

Jobsamtaler kan være stressende for ansøgeren og intervieweren . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

Rekruttering de rigtige medarbejdere er en udfordring for enhver virksomhed, og en, der kan få store og langvarige konsekvenser for virksomheden.Menneskelige ressourcer fagfolk anvender en bred vifte af teknikker til at identificere og analysere ansøgere, herunder interviews med potentielle medarbejdere.Trods fælles brug i mange forskellige brancher, interviews være begrænsninger, der både arbejdsgivere og ansøgere skal være opmærksom på.

Funktion

  • Når en interviewer indbyder en jobansøger for at deltage, at ansøgeren har en chance for at skille sig ud og repræsentere sig selv, sammen med hendes kvalifikationer og færdigheder, på den måde, hun vælger.Menneskelige ressourcer fagfolk anvender interviews for at bedømme en potentiel medarbejders opførsel, professionalisme og kommunikationsevner.Intervieweren kan også stille specifikke spørgsmål, der vedrører den holdning, eller give ansøgeren mulighed for at indsamle oplysninger om virksomheden eller

    job ved at stille yderligere spørgsmål.

Typer

  • menneskelige personale ressourcer brug flere typer af interviews.Personlige interview, der består af en ansøger og en interviewer er en mulighed, men gruppeinterviews er en anden.De kan involvere flere ansøgere, samt ledere og ledere, som kan stille spørgsmål til gruppen eller individuelle ansøgere efter behov.Telefoninterviews repræsenterer en anden mulighed, og moderne telekommunikation gør videokonference interview over internettet endnu en mulighed.

Fordele

  • Interviews har fordele for både ansøgere og interviewere.Som et interview emne, får du en chance for at tale med dine egne ord, og præsentere dig selv til en potentiel arbejdsgiver.Du vil sandsynligvis have en chance for at tale frit og beskrive dine særlige kompetencer, der gør dig en god pasform til stillingen.Menneskelige ressourcer fagfolk anvender interviews for at få en fornemmelse af en ansøgers personlighed, som kan være vanskelige at skelne fra et CV eller ansøgning på papir.Telefoninterviews har den ekstra fordel af at være praktisk og nem at arrangere med kort varsel for begge parter.

Ulemper

  • Interviews har bestemte begrænsninger.Nogle ansøgere kan føle sig utilpas under personlige samtaler, der forårsager dem til at glemme vigtige punkter om sig selv eller give et dårligt indtryk.Menneskelige ressourcer fagfolk kan opleve, at interviewene fylder en stor del af tiden, herunder forberedelsestid, hvilket kan gøre genoptage screening et vigtigt første skridt mod at indsnævre feltet af ansøgere, før du udfører interviews.Endelig interviews stole på interviewerens egen dømmekraft og garanterer ikke det bedste resultat.

Overvejelser

  • Interviews er en vigtig genstand for erhvervslivet læseplaner og ansøgere, der dukker op til en samtale kan have konkrete ideer om, hvad de skal forvente, eller hvad besvarer intervieweren ønsker at høre.Interviewere nødt til at udvikle immaterielle færdigheder, der tillader dem at gøre interview fag føle sig godt tilpas og give dem mulighed for at fremsætte deres sager for beskæftigelsen.Personalepolitik kan omfatte teknikker eller spørgsmål designet til at hjælpe evaluere ansøgerne, men interviews fortsat påberåbe sig interpersonel interaktion og subjektive vurderinger mere end andre former for evaluering.

Ressourcer

  • The Telegraph: Sådan at give en god jobsamtale
369
0
3
Rekruttering & Retention