Juridiske Interview Spørgsmål Om Criminal Historie

De fleste stater tillader ikke arbejdsgiverne at forhøre sig om anholdelse optegnelser , der ikke resulterer i en domfældelse . et par stål håndjern.billede af Maxim Lysenko fra Fotolia.com

Enkeltpersoner gennemføre interviews har til opgave at stille de rigtige spørgsmål for at få en grundig forståelse af de enkelte ansøgers baggrund og kvalifikationer.Dette kan nogle gange være en vanskelig proces på grund af de juridiske begrænsninger, der er involveret, især for nye eller uerfarne krybber eller menneskelige ressourcer fagfolk.Equal Employment Opportunity Kommissionen (EEOC) skitserer specifikke parametre på, hvad der kan blive bedt om i løbet af en jobsamtale, hvoraf den ene involverer en ansøgers kriminel baggrund.

Domme

  • en interviewer kan spørge en ansøger, hvis han er blevet dømt for en forbrydelse.Dette vil typisk være inkluderet på den oprindelige beskæftigelse ansøgning, og diskuteret i før-screening fase af interviewet processen.For eksempel kan en arbejdsgiver har en politik, der forhindrer dem med en felony overbevisning inden for en fem-årig periode, fra at være berettiget til beskæftigelse.I dette

    tilfælde ville have en nylig felony overbevisning forhindre sagsøgeren i at opfylde alle præ-beskæftigelse uforudsete poster.

Arrest Records

  • fleste stater, sammen med EEOC, ikke tillader arbejdsgiverne at forhøre sig om anholdelse optegnelser, eller andre juridiske overtrædelser, der ikke resulterer i en domfældelse.Denne begrænsning er med til at minimere eventuelle utilsigtet negativ indvirkning på ansøgeren.

Hvornår skal din rekord forhindrer dig i at få ansat?

  • I nogle stater, kan arbejdsgiverne ikke nægte at ansætte en ansøger, bare fordi hun har en overbevisning om hendes straffeattest.I disse tilfælde kan arbejdsgiveren kun udelukke en ansøger, hvis arten af ​​den overbevisning er relateret til det ansvar, den position, hun ansøgte om.For eksempel ville en hvidvaskning af penge overbevisning gøre en regnskabsmæssig ansøger berettiget til beskæftigelse, i denne særlige rolle.

hvordan man skal reagere på spørgsmål om dine Criminal Record

  • Ærlighed er den bedste politik, når en arbejdsgiver spørger om eventuelle domfældelser på din straffeattest.Arbejdsgivere vil tage din ærlighed i betragtning, når det bestemmes, om ikke at ansætte dig.Husk, at hvis du er bevidst uærlig når spørgsmålet er stillet, vil du blive vist mindre positivt af den potentielle arbejdsgiver, når de modtager resultaterne af din kriminelle baggrund historie.

919
0
3
Rekruttering & Retention