Definition af Rekruttering & udvalg

Rekruttering og ansættelse business mænd billede ved Ivanou Aliaksandr fra Fotolia.com

Rekruttering og udvælgelse refererer til kæden og rækkefølgen af ​​aktiviteter vedrørende rekruttering og udvælgelse af anvendelige kandidater og jobsøgende for en organisation.Hver virksomhed, erhvervslivet, opstart og iværksættervirksomhed firma har nogle veldefinerede beskæftigelses- og rekruttering politikker og leje procedurer.Afdelingen for store organisationer, virksomheder, offentlige kontorer og multilaterale organisationer menneskelige ressourcer er generelt tillægges ansvar medarbejder rekruttering og udvælgelse.

Macro Human Resources Management Strategy

  • HR-afdelingen diagrammer ud makroen eller langsigtede menneskelige ressourcer strategi for en organisation udvikling.Nøgler til denne strategi er de processer og initiativer i relation til rekruttering og udvælgelse af nye medarbejdere;disse er omhyggeligt sammenflettet med de langsigtede virksomhedens mål og mål i organisationen.Topledelsen også giver værdifuldt inpu

    t og fremsætter forslag om forventninger til de færdigheder og kvaliteter nye medarbejdere skal have.

Definition Ledige stillinger og ledige stillinger

  • Den første proces med enhver rekruttering og udvælgelse program er at definere de behov og krav til nye medarbejdere og fagfolk for skitseret stillinger og åbninger.Udtænkt omhyggeligt og udviklede roller, ansvar, færdigheder og kvalifikationer er defineret og de jobopslag placeret i rekruttering annoncer i forskellige medier.Stor arbejdsstyrke organisationer også arbejde med personalemæssige agenturer, HR entreprenører og online job portaler at outsource visse krav medarbejder.

Evaluering Periode

  • En stram proces med evaluering følger rekruttering annoncer placering fase.Curriculum Vitas (CVS) og genoptager af forskellige ansøgere til jobbene screenes, klassificeres og filtreres.Interviews er planlagt med de øremærkede kandidater.Som pr specifikke organisatoriske politikker, kan udføres skriftlige prøver.Face-to-face interviews gennemføres og jobsøgende og kandidater evalueret på forskellige parametre og organisatoriske målinger.

udvælgelsesprocessen

  • reference kontrol og detaljerede baggrundstjek udføres for at kontrollere fakta og forhold, der beskrives i genoptages og CV'er.Opfølgning er færdig med visse udvalgte kandidater til firma op leje proces.En grundig evaluering af de definerede færdigheder og kvalifikationer udvalgte kandidater, er deres skriftlige materialer og arbejde prøver udført igen på en gennemsigtig og objektiv måde.Yderligere interviews eller endelige interviews gennemføres i løbet af denne sidste fase af rekruttering og ansættelse beslutningen er afsluttet.

Induktion Process

  • Når de valgte kandidater er blevet informeret om deres udvælgelse til jobopslag, de er bevilget tilbudsskrivelser og underrettet kort om deres roller og ansvar.Under denne proces, er de valgte kandidater opfordres til at stille spørgsmål om organisationens filosofier, arbejdskultur og medarbejdernes praksis.De er den orienteret om startdatoer, introduktionsprogrammer, lønpakke og andre detaljer om deres job.

Ressourcer

  • DDIWorld.com: Rekruttering og Udvælgelse
116
0
3
Rekruttering & Retention