Fordele & amp ;Ulemper ved 360 graders feedback

Graders feedback 360 er en moderne evaluering værktøj, der giver en all-around ser på medarbejdernes præstationer . briller, kop og diagram billede af Victor M. fra Fotolia.com

Virksomheder har forsøgt at forbedre medarbejdernes præstationer evalueringer i det 21. århundrede ved at udvide feedback til omfatte jævnaldrende, underordnede, samt interne og eksterne kunder, sammen med konventionelle supervisor evalueringer, ifølge Business Dictionary definition af 360 graders feedback.Denne feedback mekanisme får sit navn fra den all-around feedback på kompetence-baserede performance.Som enhver evaluering værktøj, 360 graders feedback har fordele og ulemper.

Fordel 1: Organisation

  • Ifølge stjerne 360 ​​Feedback, "360-graders feedback har den største indflydelse, når den bruges til at evaluere og forbedre effektiviteten af ​​hele organisationer."Virksomheder kan bruge data indsamlet på feedback-programmer til at overvåge konsistente mønstre eller svage områder for medarbejdere i organisationen.Ifølge webstedet, organisationer med at udvikle mere effektive uddannelsesprogrammer ved at identificere svage områd

    er for medarbejdere i hele organisationen eller i specifikke afdelinger.

Fordel 2: Individuel Vækst

  • Fra et individuelt perspektiv, en all-around feedback-mekanisme hjælper medarbejderne se, om en konsistens der findes i den måde, deres præstationer er set af mere end blot manager."Enkeltpersoner modtager specifikke oplysninger, der giver dem mulighed for at forstå, hvordan andre opfatter dem," bemærker Stjerne 360 ​​Feedback.

    Nogle medarbejdere er generet, når de føler sig uretfærdigt kritiseret af ledere, som ofte kan have lidt direkte interaktion med dem.At høre feedback direkte fra kolleger og kunder på en sikker, anonym måde kan hjælpe medarbejderen købe ind virkeligheden af ​​oplysningerne.

Ulempe 1: Uærlig Feedback

  • I sin "360 graders feedback" artikel på webstedet forbløffende resultater, der er registreret psykolog Roland Nagel påpeger, at man almindeligvis bemærket ulempe ved 360 graders feedback er, at medarbejderne ikke kan føle sig komfortable udbudærlig feedback på vejledere.Denne samme dilemma kunne eksistere i medarbejder-til-medarbejder evalueringer.

    Uden et anonymt system kunne modreaktion fra vejledere eller gengældelse fra kolleger begrænse arbejdstagernes vilje til at dele sande følelser i feedback-processen.

Ulempe 2: konsekvent fortolkning

  • En anden stor udfordring i 360 graders feedback proces ved Nagel citeret er virkeligheden, at "som hver rater ser en anden adfærd, hvordan kan vi vide det grundlag, hvorpå vurderingerne observeres? "

    Nagel pointe er, at forskellige medarbejdere interagerer på forskellige måder med den person, der revideret.Underordnede observere forskellige adfærd i en vejleder end projektlederens samme niveau kolleger og hans ledere.Derudover har kunderne et andet perspektiv på en medarbejders adfærd.

    Mens du kan opnå indsigt på opfattelser af medarbejderen fra hele, en konsekvent fortolkning af positive eller negative adfærd er udfordrende.

371
0
3
Rekruttering & Retention