Essentials af Nurse manager Orientering

Effektiv sygeplejerske management programmer forberede sygeplejersker til at være ekstraordinære ledere. michaeljung / iStock / Getty Images

Effektive sygeplejerske ledere er lavet, ikke født.Selv erfarne sygeplejerske ledere, der kommer ind i en ny organisation fordel fra manager orientering at gøre sig bekendt med de specifikke kulturelle attributter, politikker og forventninger i organisationen og dens medarbejdere.Sygeplejerske Manager orientering indeholder en lang række spørgsmål, men visse nøgleelementer findes i de mest effektive programmer.

Fokus på Mission, vision og værdier

  • Det er vigtigt for nye sygeplejerske ledere - uanset om lejet indefra eller rekrutteret eksternt - at forstå sundhedsvæsenet organisationens mission, vision og værdier.Mens alle sundhedspleje organisationer beskæftiger sig med patientpleje og service og kvalitet, kan der være variationer i fokus, der er vigtige for nye ledere at vide.For eksempel: Sygeplejerske ledere nødt til at forstå, om kulturen er en af ​​et samarbejde, eller hvis det er mere direktivet.En klar forståelse af, hvad der er vigtigt for organ

    isationen, og hvad der ikke sikrer, at sygeplejersken manager vil være effektiv.

Fokus på interne og eksterne behov

  • Orientering for nye sygeplejerske ledere bør fokusere på både interne (medarbejdervalgt) og ekstern (patient) behov.Dette bånd tilbage til organisationens værdier i form af sin vægt på service versus sit fokus på effektivitet, for eksempel.Orientering bør indeholde oplysninger om, hvad der er vigtigt for sundhedssektoren organisation i hensyn til at opfylde medarbejdernes behov, og hvilke områder af behov er vigtigst for medarbejderne.Det samme gælder for eksterne kunder eller patienter.Sygeplejerske ledere bør vide om de områder, hvor organisationen excellerer samt fokusområder for forbedring.

specifikke for hver sygeplejerske Managers behov

  • Orientering bør fokusere på den enkelte sygeplejerske leders behov.En sygeplejerske, der har omfattende erfaring i ledelse på en anden sundhedspleje organisation vil ikke brug for meget orientering om tilsynsmæssige spørgsmål;en ny manager vilje.En sygeplejerske, der kommer til organisationen fra en anden facilitet får brug for mere information om sundhedsvæsenet organisation, opbygning, politikker og procedurer, end en sygeplejerske forfremmet indefra.

Job Specifikke

  • Sygeplejerske ledere vil også blive orienteret mod detaljerne i jobbet.Dette indebærer en gennemgang af operationelle procedurer, protokoller og ofte tildelingen af ​​en mentor eller preceptor at hjælpe sygeplejersken leder i de første dage og uger af jobbet.Sundhedspleje organisationer drives i høj grad af specifikke politikker, retningslinjer og protokollen, så dokumentation giver en ressource, at nye sygeplejerske ledere kan henvende sig til for at finde ud af, hvordan tingene gøres.

Ressourcer

  • Human Resource Essentials;Lin Grensing-Pophal
132
0
3
Rekruttering & Retention