Vurdering interviewteknik

Vurderingerne tilføjer kvantitative data til interviewe udvælgelsesprocessen.

evalueringssamtale teknikker gør det muligt for en organisation at kvantitativt bestemme, om en ansøger har de nødvendige færdigheder og viden til at udføre de opgaver, der kræves til en bestemt rolle.I perioder med selskabets nedskæringer og omstrukturering, har brug for at være sikker på personer med de mest relevante kompetencer bevares arbejdsgivere.Denne teknik anvendes også i undervisningsmiljøer så godt, for certificering og markedsføring formål.En vurdering interview strategi kan bruges i nogle sundhedspleje scenarier samt at bestemme risiko.

Interview udvælgelsesprocessen

  • Interviewet udvælgelsesprocessen er typisk en samtale mellem den potentielle arbejdsgiver og ansøgeren.Spørgsmål som "hvorfor er du ansøger om dette job på denne tid?"og "hvad betyder dit nuværende job indebærer?"eller "Hvordan reagerer du, når bedt om at gøre en noget, du ikke er bekendt med at gøre?"kan give en generel følelse af personens evner, men ikke forudsige nødvendigvis, hvis ansøgeren kan udføre jobb

    et, som de søger.Spørger mere relevante spørgsmål for at vurdere ansøgeren kan frasortere under-kvalificerede, så du kan vælge den bedste person til jobbet første gang.Doing baggrundstjek og referencer kontrol kan også sikre ansøgeren med den perfekte CV, tilsyneladende integritet og vinde personlighed er faktisk rigtigt for rollen.

Assessment Spørgsmål

  • Under en egentlig samtale, kan vurdering spørgsmålene spænder fra "hvad uddannelse kurser har du deltaget i det sidste år?"og "hvad var din score på eksamen?"til performance-baserede opgaver såsom "vise mig, hvordan du ville bygge en pivottabel ved hjælp af data i dette Excel-regneark" for at bruge af komplekse, tidsindstillede simuleringer.

    For eksempel, hvis jobbet krævede en medarbejder at søge efter information, skriver et svar, og sende meddelelsen til en modtager så hurtigt som muligt, et simuleret miljø til at teste og fange de aktiviteter pålideligt forudsiger ansøgerens evne til at arbejde i en sådanet miljø, fordi den efterligner stress findes på rigtigt job.

    Design vurderingsværktøjer kræver stringens og sans for detaljer.Plan om at definere, designe, udvikle, levere og administrere et sådant instrument over flere måneder.

Gyldighed

  • Mange arbejdsgivere finder ledende personlighed test sammen med jobansøgninger at være en pålidelig måde at vurdere interpersonelle, problemløsning, ledelse, beslutningstagning og generelle holdning.

    Typisk er en score opnået fra vurdering og sammenligning med sammenlignelige snesevis af dem, der er kompetente i deres område.En vurdering anses gyldig, hvis den pålideligt forudsiger de, der vil blive en succes, og dem, der ikke vil.

656
0
3
Rekruttering & Retention