Fordelene ved Foreløbige Jobsamtale på internettet

Online interview kan spare tid og penge. computerbillede af Orlando Florin Rosu fra Fotolia.com

Job personalekonsulenter traditionelt har brugt en in-person eller telefoninterview som et middel til at screene job kandidater.Med fremkomsten af ​​internettet, personalekonsulenter har mulighed for at foretage indledende interviews online ved hjælp af metoder som videokonferencer eller instant messaging.Internet interview giver en række fordele for både recruiter og ansøgeren.

Face-to-face interaktion

  • Selvom intervieweren og kandidaten ikke befinder sig i samme rum, interviewe via videokonference giver intervieweren mulighed for at se kandidaten og interagere på lidt af et ansigt-til-face plan.Dette tillader ham at måle kandidatens udseende, ansigtsudtryk og manerer.Ved at gøre dette, kan intervieweren få mere af et indblik i kandidatens personlighed, hvilket giver ham en bedre fornemmelse af, om kandidaten vil passe ind i virksomhedskulturen.

Minimering Udgifter

  • En omfattende jobsøgning, der søger kandidater fra en bred geo

    grafisk område kan være dyrt, især hvis virksomheden skal betale for rejseudgifter som logi og transport.En foreløbig Internet interview giver effektiv screening uden behov for at bringe kandidaterne på stedet.Kun kandidater, der passerer den indledende screening proces skal bringes ind til en anden runde af interviews, som hjælper med at holde omkostningerne på et minimum.Dette kan også give mulighed for effektivt at interviewe et større antal kandidater.

Convenience

  • Internet interview er ofte mere bekvemt for både intervieweren og kandidaten.Kandidaten behøver ikke at rejse til virksomhedens placering og kan blive interviewet i komfort i hendes eget hjem.Intervieweren kan beslutte at planlægge interviewene under almindelig kontortid eller endda i aften fra hjemmet, hvis mere bekvemt for hende eller kandidaten.I tilfælde af videokonferencer, også intervieweren kan optage interviewet, med samtykke fra kandidaten, for andre ansatte for at se på deres bekvemmelighed.

Kandidat Comfort

  • En internet interview kan reducere meget af den spænding, der typisk følger med in-person møde.Kandidaten er normalt i en mere afslappet miljø, hvor han føler sig friere til at være sig selv og besvare spørgsmål mere omtanke og åbent.Som et resultat, kan intervieweren få et mere retvisende billede af kandidatens personlighed og erfaringer.Hvis der anvendes instant messaging, kan processen føles som mere af en uformel snak end en jobsamtale.

325
0
3
Rekruttering & Retention