Medarbejder Opsigelse Love i Ohio

Ohio gør fem undtagelser dens på - vilje beskæftigelsespolitik . AVAVA / iStock / Getty Images

Ligesom enhver stat, men Montana, Ohio er en at-vilje beskæftigelse tilstand.Det betyder enten arbejdsgiveren eller medarbejderen kan opsige ansættelsesforholdet til enhver tid uanset årsag, forudsat at årsagen ikke krænker love vedrørende diskrimination.Ohio lov gør undtagelser at-vilje beskæftigelse for kontrakter og andre løfter, som arbejdsgiverne gør, og for aktioner, der ikke overholder den offentlige orden.En medarbejder kan sagsøge en tidligere arbejdsgiver for uretmæssig opsigelse baseret på en af ​​disse undtagelser.

skriftlige kontrakter

  • Nogle medarbejdere, især topledere, kunne forhandle skriftlige ansættelseskontrakter, der begrænser de grunde, virksomheden kan opsige medarbejderen.Kontrakten kan også definere mængden af ​​fratrædelsesgodtgørelse virksomheden skal give, almindeligvis kaldet gyldne håndjern. I Ohio, en skriftlig ansættelseskontrakt erstatter på-vil beskæftigelsen. Tilsvarende union medarbejdere er ikke-vil medarbejderne fordi vilkårene og betingelserne for deres ansættelse er reguleret af en union kontrakt.

Implicit Kontrakter

  • Ohio lov giver også en undtagelse for implicitte kontrakter, selvom denne undtagelse er ofte svært at bevise i retten.For eksempel antage en interviewer fortæller et job kandidat, at selskabet ikke fyre medarbejdere i løbet af de første 12 måneder.Selskabet derefter ansætter medarbejderen og fyrer ham i løbet af de første 12 måneder.Interviewerens udtalelser kunne have skabt en underforstået kontrakt garanterer 12 måneders ansættelse.Proving dette i retten er ikke let, men hvis der ikke findes beviser uden for medarbejderens egen erindring om, hvad der skete.Desuden kan sproget indeholdt i mange medarbejdervalgte håndbøger fortolkes for at skabe en underforstået kontrakt.Men en simpel ansvarsfraskrivelse erklæring om, at håndbogen ikke skaber en kontrakt eliminerer arbejdsgiverens risiko.

Promissory berettiget antagelse

  • Når en arbejdsgiver fortæller en medarbejder noget, der ikke betragtes som en kontrakt, men medarbejderen er afhængig af det, og efterfølgende ødelagt på grund af det, kan det udgøre et gældsbevis estoppel undtagelse i Ohio.For eksempel antage en virksomhed tilbyder et job til en kandidat.Kandidaten afslutter sit nuværende job og flytter sin familie, og derefter virksomheden brande medarbejderen før hans første dag.I dette tilfælde, kan han have en sag for gældsbevis berettiget antagelse. Skader for gældsbevis estoppel dog opgøres på grundlag af medarbejderens forudgående beskæftigelse, ikke den lovede beskæftigelse.

Public Policy

  • En medarbejder, der kan bevise, at hun blev fyret for manglende arbejde til at rapportere til juryen pligt kan have en sag for uretmæssig opsigelse i henhold til den offentlige orden undtagelsen i Ohio.Den offentlige orden undtagelse forbyder afslutning medarbejdere af årsager, der ville skade vigtige offentlige politikker, såsom jury pligt, stemme og gør tjeneste i militæret. I Ohio, skal arbejdsgiverne give rimelig betalt frihed for medarbejderne at stemme.Ohio lov udvider også føderale beskyttelse for militærtjeneste til medlemskab i Ohio luften nationale vagt, Ohio hæren nationale vagt, Ohio flåde milits, og Ohio militære reserve.

Diskrimination

  • En arbejdsgiver kan ikke fyre en medarbejder for en grund, der overtræder loven.Føderale og Ohio love forbyder forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, national oprindelse, køn, alder 40 og ældre, religion og handicap. Ohio lov beskytter også dem, der pleje en søskende, barn, forælder eller ægtefælle, der blev såret i de væbnede styrker.Andre love forbyder gengældelse af beskyttet adfærd , såsom være en whistle-blower, at indgive en klage diskrimination eller fuldføre en arbejderstat erstatningskrav.

Resources

  • staten Ohio: Ohio reviderede kodeks, kapitel 4.112,02 - Ulovlig forskelsbehandling
  • staten Ohio: OhioRevideret kodeks, kapitel 4113 - Diverse Labor Providions
519
0
3
Rekruttering & Retention