Strategiske spørgsmål at stille i et interview

Interviewet er en mulighed for at arbejdsgiveren at få at vide interesserede og kvalificerede kandidater til en stilling.Det er også et godt tidspunkt for kandidaten at udforske virksomheden og position yderligere at afgøre, om virksomheden er et godt match.Jobansøgere, der stiller spørgsmål under et interview kan vise intervieweren en interesse i virksomheden og stillingen.

forskningsspørgsmål

  • En ansøger, der har taget sig tid til forskning virksomheden kan stille spørgsmål, der tydeligt illustrerer lektier han har taget at forberede sig til interviewet.For eksempel, stille spørgsmål om nogen seneste nyheder om et nyt produkt eller planer for vækst.Ansøgeren kan spørge om selskabets planer for fremtidig vækst inden for de næste par år.Dette viser intervieweren sagsøgeren har en interesse i at vokse med virksomheden.

Forventninger

  • En ansøger kan stille konkrete spørgsmål til stillingen.Spørg om de vigtigste kvalifikationer eller færdigheder, der er nødvendige for at udføre de opgaver af

    jobbet.I stedet for at stille et generelt spørgsmål om, hvad selskabet forventer på den person i stillingen, kan ansøgeren bede intervieweren udtalelse om de nødvendige færdigheder for succes på jobbet.Dette kan vise intervieweren ansøgeren har et stærkt ønske om at klare sig godt på jobbet og har planer om at opnå fremgang i stilling.

Avancement

  • Ansøgere kan spørge om tidligere arbejdere i stand til at afgøre, om jobbet har muligheder for vækst.Den enkelte kan spørge om arbejdstagere i virksomheden, der rykke ind i andre positioner, som også indeholder oplysninger om virksomhedens rekord for fremrykkende medarbejdere fra i organisationen.

Kultur

  • Enhver organisation har en virksomhedskultur, som er en vigtig faktor for, hvor godt en ny leje vil passe ind i virksomheden.Spørgsmål om medarbejderne, hierarkiet i virksomheden, kan karrierevej for arbejdstagere i positions- og firmaarrangementer hjælpe ansøgeren få en fornemmelse for kulturen i organisationen.

69
0
2
Rekruttering & Retention