Rekruttering & udvælgelsesmetoder

Rekruttering, vurdering og udvælgelse er de tre vigtigste trin i at ansætte medarbejdere.Af disse, rekruttering og udvælgelse, er typisk de mest udfordrende for arbejdsgiverne.Nøglerne til at finde de rette kandidater på det rigtige tidspunkt, og leje dem er ved at blive strategisk og tænke over organisationens fremtid.

Eksterne rekrutteringsmetoder

  • Udvikle relationer med vejledning og karriere rådgivere på gymnasier og universiteter og bede om hjælp i rekruttering til ledige stillinger.Nå ud til faglige organisationer, der er i tråd med organisationens mission, og bede dem til listen åbne positioner i deres nyhedsbreve og e-mails til medlemmerne.Organisationer med finansielle ressourcer bør overveje at arbejde med en rekrutteringsfirma, især hvis stillingen er på et højere niveau eller kræver særlige færdigheder eller type erfaring.

Intern rekrutteringsmetoder

  • Være klar over de færdigheder og opleve en ansøger skal besidde.Skriv en åben position internt først at vurdere, om der er kvali

    ficerede kandidater i organisationen.Overvej praktikanter, volontører, vikarer eller konsulenter, der måske har arbejdet i en lignende kapacitet til åben stilling.

udvælgelsesmetoder

  • Når ansøgeren pulje er indsnævret, og kandidater er blevet vurderet, er det tid til at træffe en beslutning valg.Husk at tænke langsigtet.Er ansøgeren kvalificeret til nuværende job samt fremtidige positioner?Kig efter en kandidat med solid erfaring og nye idéer, og et nyt perspektiv.Afvejes hans eller hendes vilje til at lære.Også, uanset industri, markedsforholdene uundgåeligt vil ændre sig;Vælg en person, der ikke kun kan tilpasse sig, men også kan blomstre under disse betingelser.Må ikke rabat kandidater, der gør karriere ændringer.For eksempel kan en person med fem år af corporate-sektors erfaring bringe en strategisk henblik på en nonprofit organisation, mens en person fra en nonprofit, der har gjort mest med begrænsede ressourcer kan bringe en ny tilgang til et selskab.Vær sikker på at overveje andre behov, såsom mangfoldighed og til at følge retningslinjerne i Equal Employment Opportunity Kommissionen.

Ressourcer

  • DDIWorld.com: Rekruttering og Udvælgelse
717
0
2
Rekruttering & Retention