Succesfulde Interview Answers

Det er givet, at interviewere stille spørgsmål for at finde den bedste medarbejder til et job.De spørgsmål, de stiller er beregnet til at skelne ansøgernes talenter og færdigheder, og hvis de ville passe godt i organisationen.Dine svar på disse spørgsmål bør vise, at du er den bedste kandidat til jobbet.Disse svar bør være positiv, til det punkt, og være centreret om dine faglige kompetencer og erfaringer.

Eksempler

  • Tænk på eksempler på, hvordan du demonstrerede bruge bestemte færdigheder, før du bliver interviewet.Interviewere gerne høre historier om kandidater bruger deres evner til at gøre et job godt.Eksemplerne skal være fra din professionelle fortid når det er muligt.For eksempel, hvis du bliver bedt om en tid, du med held lede et team gennem en vanskelig situation, kan du nævne, hvordan du brød dit team til specialiserede grupper baseret på talenter og interesser til at komme op med forskellige løsninger på et problem.Du kan derefter nævne, hvor holdet fundet en holdbar måde at løse prob

    lemet og samtidig maksimere ressourcerne til de lavest mulige omkostninger.

Concise

  • Interview svar skal være kort og til det punkt.Give tilstrækkelig information til tilstrækkeligt besvare spørgsmålet, men undgå at give for mange detaljer, som ville medføre dit svar til at være længere end det burde.Interviewere 'tid er begrænset, og andre kandidater kunne være i receptionen venter på deres skiftedes til at interviewe.Hvis du opdager, at du er uklart, om interviewerne ønsker mere information om noget, du sagde, kan du drøfte emnet for at finde ud af.

Professional

  • Svar interview spørgsmål, så de fokuserer på dine faglige erfaringer når det er muligt.Når bedt om at fortælle intervieweren om dig selv, undgå at svare, at du har tre børn, kan lide at stå på ski og er i øjeblikket tager en tai chi klasse.Intervieweren er mest interesseret i oplysninger om dine faglige erfaringer og evner.Vinkel dine svar at understrege, hvor du kan drage fordel virksomheden, og hvorfor arbejdsgiveren bør overveje dig den bedste kandidat til jobbet.

Positiv

  • din samtale svar bør være positiv på alle tidspunkter.Adspurgt om, hvorfor du forlader dit nuværende job eller hvorfor du forlod din sidste arbejdsgiver, undgå at sige negative ting om din vejleder eller kolleger.Giv en sandfærdig svar, men ikke give negative detaljer.Når du bliver spurgt om dine svagheder, nævne en, men viser, hvordan du har forbedret fra at have denne svaghed.Angiv, hvad du har lært af det.Når du bliver spurgt om, hvad du ved om virksomheden, siger ikke, "Intet." I stedet, nævne de produkter og filosofier, du har læst om på selskabets hjemmeside, alle nuværende nyheder, du læser i en handel publikation om det, og så sige,"Jeg vil gerne vide mere."

965
0
2
Rekruttering & Retention