Belønninger & Fordele at øge medarbejdernes produktivitet

For at øge produktiviteten , bruge en række belønninger og fordele. Jupiterimages / Comstock / Getty Images

vælge den rigtige belønning og dagpengesystemet for at forbedre medarbejdernes produktivitet er tricky.Hvis en arbejdsgiver vælger en belønning, der holder lidt mening for hendes medarbejdere, produktivitet lider.Hertil kommer, at arbejdsgiveren mister tid og penge brugt på den ineffektive belønninger systemet.For at vælge et effektivt anerkendelse system til at øge produktiviteten, bør en arbejdsgiver fastsætte specifikke og målbare produktivitet mål, forstå, hvad der motiverer sine medarbejdere, og overveje at bruge en bred vifte af belønninger og fordele.

finansielle belønninger

  • Penge er en stærk motiverende for medarbejderne til at gøre deres bedste arbejde.Men for at økonomiske belønninger forbedre produktiviteten arbejde bedst under visse betingelser.For det første bør den finansielle anerkendelse være bundet til de konkrete resultater af en medarbejder.For det andet skal alle medarbejdere være berettiget til programmet.Endelig kan økonomiske

    incitamenter virker ikke så godt på de medarbejdere, som allerede trækker en heftig løn.

Ros

  • Ros er en fri og indflydelsesrig, men ofte overset belønning, der kan øge produktiviteten.Ligesom finansielle belønninger, skal ros specifikt bundet til en medarbejders præstation for den bedste skud på opretholde eller forbedre produktiviteten.Generiske kommentarer fra "godt job" mister deres magt over tid.Et eksempel på en målrettet ros ville være, "Din sidste artikel, som bød profiler af selskabets ledelse, var velskrevet og indsigtsfuld. Jeg sætter pris på den ekstra tid og opmærksomhed på dette projekt."Ros belønninger bør omfatte både offentlige og private anerkendelse.

Uddannelse

  • Arbejdsgivere kan også tilbyde at lære eller uddannelsesmuligheder som en fordel at øge produktiviteten.Derudover kan give læring erfaringer for medarbejdere gavne organisationen med øget viden og erfaring.Industri akkrediteringsprogrammer, finansiel bistand til bachelor eller kandidatniveau grader eller klasser på software-programmer er eksempler på uddannelse eller læring fordele, som hjælper medarbejderne forbliver kyndige og lidenskabelig om deres job.

fleksible skemaer

  • Arbejdsgivere, der gør det lettere for en medarbejder til at have en mere afbalanceret arbejde og hjemmeliv bliver belønnet med øget produktivitet.Flekstid, arbejde-sharing programmer, arbejde fra hjemmet muligheder, eller on-site fitnesscentre, renseri eller daginstitutioner er eksempler på ydelser, der bruges af arbejdsgiverne til at hjælpe medarbejderne mødes arbejds- og indre krav.

Office Space

  • De personlige behov ansatte ikke bør overses, når det kommer til at øge produktiviteten.Giver en ren, godt tændt og sikker arbejdsplads, samt den rette teknologi og værktøjer, der er nødvendige i en medarbejders arbejde, er andre fordele for at øge produktionen.Ud over at give det grundlæggende, bør arbejdsgiverne lade en medarbejder for at personliggøre den plads, således at en medarbejder føler, at han ejer og kontrollerer sit arbejdsområde.Mens personalisering også skal afvejes med virksomhedens regler og kultur, så individualiteten hjælper styrke en medarbejders følelse af moral, hvilket øger effektiviteten.

206
0
3
Rekruttering & Retention