Tegn på en dårlig jobsamtale

Når en ansøger opdagede leje manager var fra West Virginia kort efter at gøre en West Virginia vittighed, det var en temmelig åbenlys tegn på, at interviewet ikke gik godt.Denne virkelige liv eksempel var i November 2005 "Washingtonian" artikel "Great Place to Work:. Interview Horror Stories"Andre dårlige interview eksempler omfattede en nervøs ansøger, der ved et uheld spytte tyggegummi i interviewerens ansigt og en leje manager bedt om at forlade sin eget kontor midt-interview, mens ansøgeren tog et opkald på sin mobiltelefon.

Du laver en grundlæggende fejl

  • Gør en fundamental fejl er næsten garanteret at resultere i et dårligt interview.Sådanne fejltagelser inkluderer holde interviewere venter, iført upassende kjole eller taler for meget.En April 2008 "CareerBuilder" artikel af Rosemary Haefner, med titlen "Top 10 Biggest Interview fejl," sagde, at 49 procent af arbejdsgiverne mente, at klager over en tidligere chef var den største fejltagelse en ansøger kunne gøre.

Immediate dealbreakers

  • En ansøger holdning - mod receptionist og hjælpepersonale, ikke kun interviewerne - kan gøre forskellen mellem en god samtale og dårlige interview.En "CareerBuilder" artikel fra august 2010, som Kaitlin Madden og titlen "10 leje manager Deal Breakers", fandt, at negativitet var en turn-off for arbejdsgiverne.Den kandidat, der klagede længe om synligheden af ​​selskabets tegn mistede jobmulighed.Den "Washingtonian" artikel diskuteres også en ansøger, der vendes ud en anden driver i parkeringskælderen, blot for at opdage det var intervieweren.

Body Language

  • interviewerens kropssprog kan afsløre fingerpeg om, hvorvidt interviewet går godt.Tegn på en dårlig samtale omfatter intervieweren ser på sit ur, kontrol hendes telefon og stirrede formålsløst ud af vinduet, at undlade at tage noter eller beder ikke opfølgende spørgsmål.På samme måde kan din egen kropssprog forårsage leje manager bekymring.Ludende, en halte håndtryk eller undlade at smile såre dine chancer.

Bad interviewere

  • Nogle gange du kan gøre alting rigtigt, men interviewet vil stadig ikke gå godt, på grund af et dårligt intervieweren.En jul 2008 "CareerBuilder" artikel fra Consulting Group Robert Half International, med titlen "Gøre bedst af en dårlig Interviewer", identificerer fem typer af interviewere, der kan forårsage en dårlig samtale.De "første-timere" sandsynligvis nervøs og meget scripted.Går off topic eller væk fra deres liste af spørgsmål kan forårsage dem angst.Den "stille type" giver minimale svar og lidt interaktion, så det kan være svært at fremkalde nogen oplysninger om jobbet - eller hvordan interviewet går.På den anden ende af spektret, kan de "uendelig interviewer" ikke ud til at holde op med at tale, selv om helt irrelevante emner.Den "truende interviewer" afslører detaljer, som straks lade dig vide jobbet er ikke, hvad du ledte efter, og "distraheret intervieweren" knap nok vender sin opmærksomhed fra sin telefon til at fortælle dig om jobbet på alle.

Ressourcer

  • CareerBuilder;Top 10 Biggest Interview fejl;Rosemary Haefner
299
0
2
Rekruttering & Retention