Baggrund Check Krav i Virginia

Når arbejdsgiverne gør baggrundstjek, statslige og føderale love begrænser, hvad de kan kigge efter.Baggrundstjek i Virginia er omfattet af føderale og statslige love om, hvordan du kontrollerer en persons straffeattest, og hvem der har ret til at vide, at oplysningerne.Lovene findes i §§ 19.2-392.02 og 19.2-389 af staten lovbog.

Kontrol

  • Virginia vedtægter kræver, at organisationer, der arbejder med børn, ældre eller handicappede at foretage kriminelle baggrundstjek på potentielle medarbejdere til at afgøre, om de har været dømt for forbrydelser, der diskvalificerer dem til jobbet.Et nyt agentur skal gøre dette for hele personalet.Jobbet kandidat skal have taget fingeraftryk, fortælle sin kommende arbejdsgiver, hvis han har en ren straffeattest og give samtykke til baggrund check.Loven giver desuden ansøgeren ret til at se en kopi af enhver negativ rapport og udfordre urigtige oplysninger.

Sharing Information

  • Virginia opretholder en central strafferetlige rekord database, og loven præcis

    erer, hvem der kan anmode om adgang til optegnelser: Plejehjem, skolebestyrelser og børns velfærd grupper vetting medarbejdere, adfærdsmæssige forskere og flere andre kategorier.De statslige politiet kan ikke dele alt i databasen;i stedet, de er begrænset til at give ud af oplysninger er relevante for anmodningen.Politiet er forbudt fra at give oplysninger fra databasen til nogen der ikke er godkendt af staten;Politiet kan ikke engang bekræfte, om en straffeattest eksisterer.

føderale lov

  • Den føderale Fair Credit Reporting Act også sætter grænser for Virginia baggrundstjek, men kun hvis de er foretaget af tredjemand;Det påvirker ikke arbejdsgivere, der udfører dem internt.Den retsakt lister oplysninger, der ikke kan indberettes, såsom konkurser ældre end 10 år, og negative informationer ældre end syv år.Straffedomme kan rapporteres, uanset hvor gamle de er, men anholder optegnelser ældre end syv år kan ikke indgå i en baggrund check.

noncriminal Information

  • Ud over Fair Credit Reporting Act, andre føderale love begrænser hvad Virginia arbejdsgiverne kan spørge om.Virksomheder kan ikke bede om medicinske journaler, selv om de kan kontrollere, om en ansøger er fysisk kvalificeret til særlige opgaver.Nærmere oplysninger om militærtjeneste ud over navn, rang, løn og opgaver der normalt holdes privat.Den Nolo juridiske hjemmeside anbefaler, at virksomhederne ikke bede om flere oplysninger, end de virkelig har brug for at undgå ethvert brud på loven.

Ressourcer

  • Virginia Lovgivende informationssystemet: Central strafferegistre Exchange
489
0
2
Rekruttering & Retention