Sikkerhedsansvarlige afhøringsteknik

Når du interviewe potentielle sikkerhedsofficerer, først overveje de træk, du føler er nødvendige for en person, der er ansvarlig for at beskytte selskabets aktiver.De mest ærlige, troværdige, opmærksom og kommunikative ansøgere vil sandsynligvis blive den mest egnede kandidater.Afhængig af miljø og arbejde indstilling, du også kan have brug for nogen, der har en kommanderende endnu imødekommende tilstedeværelse.En række interview teknikker kan blive en succes for ansættelse sikkerhedsofficerer.

Kompetencer

  • Afhængigt af hvilken type af sikkerhed officer stilling, er der visse job kompetencer, uddannelse og certificeringer, som kandidaterne skal have.For ubevæbnede sikkerhedsofficerer, erhvervserfaring er en god indikator for egnethed.En erfaren sikkerhedsofficer har mange flere erfaringer at trække på, når du besvarer spørgsmål i et interview.En erfaren sikkerhedsofficer kan også have flere års ekspertise inden for en bestemt industri, såsom viden om tab management i detailhandlen.På den anden

    side, bevæbnede sikkerhedsfolk har generelt en højere standard af kvalifikationer, der er nødvendige for at være blandt egnede kandidater.Erfaring, uddannelse og certificeringer til udførelse skydevåben er de vigtigste kvalifikationer.En ren baggrund er en absolut forudsætning for ubevæbnede og bevæbnede sikkerhedsofficerer.Grundlæggende interview spørgsmål designet til at indhente oplysninger om den potentielle medarbejders arbejde historie, erfaring og certificeringer er vigtigt at fastslå, om kandidaten har et grundlæggende niveau af job kompetence.

Safety

  • Interview spørgsmål om sikkerhedsforanstaltninger for medarbejdere, kunder og arbejdspladsen lokaler er en del af de teknikker til kompetente sikkerhedsofficerer.De skal have kendskab til standard sikkerhedsforanstaltninger og frem for alt, skal kandidaterne være i stand til at formulere disse sikkerhedsforanstaltninger til nogen, uanset beskæftigelsesstatus eller position.Ud over kendskab til standard sikkerhedsforanstaltninger, vil ekstremt kvalificeret sikkerhedsofficerer også have kendskab til sikkerhedsreglerne, forestående ændringer og tendenser i sikkerhed på arbejdspladsen, og evnen til at anvende denne viden i udførelsen af ​​deres job.Open-ended interview spørgsmål, der tester en kandidats viden om generelle til specifikke sikkerhedsspørgsmål er nyttige under udvælgelsesprocessen.

Behavioral

  • Adfærdsmæssige interview teknikker indebærer spørgsmål, der giver hverve et indblik på, hvordan potentielle sikkerhedsofficerer ville løse problemer.Det er her, verbale kommunikationsevner er afgørende.En sikkerhedsofficer skal have evnen til at formulere klare anvisninger, kritiske og presserende budskaber og evakuering metoder.Sikkerhedsfolk skal også have mulighed for at forklare, hvorfor bestemte procedurer er nødvendige, og hvilke processer eller procedurer er bedst egnet i tilfælde af en nødsituation.Evnen til at bevare roen, men autoritative er et plus.Personalekonsulenter og ansætte ledere indsamle vigtig information ved at spørge en kandidat til at beskrive en arbejdsrelateret hændelse og den måde, hvorpå hun løst sagen.

Situationsbestemt

  • Situationsbestemt interview teknikker er også nyttige i yderligere bestemmelse af potentielle sikkerhedsofficer anvendelsesområde job viden.Situationsbestemt interview spørgsmål sonde dybere ind i en officer job kompetencer og den aktuelle viden.Et eksempel på en situationsbestemt interview spørgsmål er: "Hvad er den bedste måde at håndtere en arbejdsplads vold situation, der involverer en væbnet pistolmand?"Svar på disse typer af spørgsmål giver ansættelse af ledere en idé om, hvad der venter i form af de skridt, en sikkerhed officer vil tage for at håndtere presserende spørgsmål.Spørgsmålene viser også, hvordan en officer vil reagere på specifikke situationer kan han ikke tidligere har håndteret, men skal være i stand til at håndtere.

Ressourcer

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Association
  • The American Society for Training& amp;Udvikling
  • amerikanske Equal Employment Opportunity Kommissionen
  • verden på Arbejdspladsen
  • Workforce Management
703
0
2
Rekruttering & Retention