Typisk Beskæftigelse Verifikation Spørgsmål

Under jobsøgningsprocessen, din potentielle arbejdsgiver vil sandsynligvis kontakte din tidligere arbejdsgiver for at bekræfte din ansættelse historie.Arbejdsgivere typisk udveksle nogle grundlæggende oplysninger om dit arbejde historie i tillæg til dit navn og titel, men der er en række misforståelser om, hvilke oplysninger kan og ikke kan udveksles.

Er du berettiget til genansætte?

En af de ting en potentiel ny arbejdsgiver sandsynligvis ønsker at vide, er, om din tidligere arbejdsgiver ville have dig på sin lønningsliste igen.For mange arbejdsgivere, der spørger, om du er berettiget til overflytning er en høflig måde at spørger, om du tilbage på gode vilkår .Hvis din tidligere arbejdsgiver ikke ville overveje at ansætte dig igen i fremtiden, kan dette tjene som et rødt flag til andre arbejdsgivere.

Tip

  • Må ikke antage, at du ikke er berettiget til overflytning, selvom du blev fyret fra et tidligere job.Din tidligere arbejdsgiver kan stadig overveje at du er berettiget til overflytning i

    fremtiden.

Advarsel

  • trods populære misforståelser, kan din tidligere arbejdsgiver angive om du blev afsluttet og endda grunden.Ifølge beskæftigelse advokat Donna Ballman, kan arbejdsgiverne videregive oplysninger, de kan lide, så længe det er sandt.

Spørgsmål om din løn

Ifølge restaurationsbranchen menneskelige ressource selskab HCareers, din nye arbejdsgiver vil sandsynligvis bede din tidligere arbejdsgiver om din løn historie under din ansættelse.Hvis du var ansat i en årrække, men har ikke modtaget nogen store stigninger, kunne det indikere, at selskabet ikke fandt dig en værdifuld ressource.Talrige eller store stigninger i løn, ved derimod kunne indikere, at du er en superstjerne, at det nye selskab vil være heldig at have om bord.

Tip

  • Ifølge baggrund indskrive selskab HireRite, mange arbejdsgivere bekræfte din slutter løn og titel fordi nogle medarbejdere overdrive disse oplysninger i et forsøg på at samle en højere startløn.

dine styrker og svagheder

Nogle arbejdsgivere kan spørge om din udestående færdigheder eller åbenlyse svagheder , især hvis de er i stand til at tale med din tidligere direkte manager.En potentiel ny arbejdsgiver kan vurdere dine styrker til at se, om de er et godt match til din potentielle nye rolle, eller hvis eventuelle svagheder du udstillede kunne hæmme din præstation.

Tip

  • Hvis dit tidligere job var med en stor organisation, kan din nye arbejdsgiver kun kunne tale med en HR-repræsentant i stedet for din direkte leder.Alligevel kan din chef har givet konstaterer, at HR kan bruge til at besvare dette spørgsmål.

Anything Else?

Nogle arbejdsgivere vil bede en åbent spørgsmål at samle eventuelle manglende eller vigtige detaljer.Ifølge HCareers, kan en kontrol beskæftigelse repræsentant blot spørge, om der er noget, han burde vide.Dette spørgsmål kunne samle input om din præstation, din rolle på hold, din deltagelse og næsten alt andet en tidligere medarbejder anser bemærkelsesværdige.

831
0
0
Rekruttering & Retention