Sådan imponere en arbejdsgiver på en telefon interview

Har din telefon i et roligt sted, og holde dine noter i nærheden. Hemera Technologies / Photos.com / Getty Images

En anmodning om et telefoninterview er et godt tegn virksomheden er interesseret i dig.Telefonen interview anvendes som et screeningsværktøj, men for at se, om du er så godt som du ser på papiret, og hvis din prisforlangende er i den rigtige interval.Den kommende arbejdsgiver ønsker at vide, hvis du virkelig har den rigtige kombination af kompetencer og erfaring og vil forsøge at se, om nogen røde flag er hævet, når det kommer til din kandidatur.Kort sagt, et telefoninterview er en big deal.Behandle det på samme måde, som du ville gøre en in-person interview og forberede grundigt.

hvad du har brug

  • Genoptag
  • Talking Points og noter

Instruktioner

  1. sætte stemning og tage opkaldet irigtige miljø.Nogle eksperter foreslår, at du lægger på et jakkesæt, så du vil have en fysisk påmindelse om alvoren af ​​interviewet.Sørg for at have opkaldet på en pålidelig telefon i et stille rum, fri for distraktioner.

  2. Tal i nøgleordene.Telef

    onens skærm sker som regel ved en menneskelige ressourcer recruiter, der vil tage noter og sikre dine svar matcher kravene i jobbet.Forbered dine svar, så du rammer alle de opgaver, der er anført i jobbeskrivelser.Del korte anekdoter, der viser dine evner i de vigtigste jobkrav.Brug STAR-metoden, der beskriver tidligere situationer, Opgaver, handlinger og resultater.Husk din intervieweren også vurdere mere end færdigheder.Brug din veltalenhed og gode kommunikationsevner, lytte evne, faglig holdning og sans for humor at imponere.

  3. Hold dit cv og noter i nærheden og henvise til dem under interviewet.Har noter udarbejdet for typiske interview spørgsmål.Må ikke læse ordret, men har en oversigt over, hvad der peger dit svar bør dække.Forvent at blive spurgt om, hvorfor du vil have jobbet, hvorfor du er på arbejdsmarkedet, og flere spørgsmål omkring dine færdigheder.

  4. Pass skærmen lønnen.Blandt de største årsager arbejdsgivere som telefoninterviews er, fordi de ikke spilder tid med mennesker, hvis løn forventninger er for høje.Undvige spørgsmålene løn i det omfang det er muligt.Ved, at hvis du har mistanke om virksomheden måske ikke betale nok, vil din præstation i telefonens skærm giver dig mulighed for at bevise dit værd i en in-person interview.Udskyde spørgsmålet ved at tale til din forskning på den typiske løn for en person i din position på et sammenligneligt størrelse virksomhed.Hvis presset på for tal, giver en vifte af dine minimumskrav plus omkring $ 10.000.Sig så hvis du er villig til at forhandle.

  5. få feedback gennem hele interviewet.Fordi du ikke har nogen visuelle referencer om, hvor godt du forbinder med din intervieweren, skal du stille spørgsmål som, "Er det det, du havde i tankerne?"eller "Er det besvare dit spørgsmål?"eller "Har jeg givet dig nok information?"

  6. Push for in-person interview.Med nogle spørgsmål, bør du holde lidt tilbage.Fortæl din intervieweren, "det er et vigtigt spørgsmål, og jeg føler, at det ikke i tilstrækkelig grad besvares på telefonen. Jeg ville elske at demonstrere disse færdigheder i person. Kunne vi oprettet et møde?"Ellers spørg om det næste skridt i ansættelsesprocessen og beslutningsprocessen tidslinje.Prøv at finde ud af, hvem der træffer beslutningerne, og hvad det vil tage at få i døren.

Ressourcer

  • Washington Post: Sådan Interview
  • Quint Karriere: Telefon Interview Etikette Kan drive dig til det næste trin iAnsættelse Process
  • Interview Backdoor
  • Inc .: Syv trin til bedre telefon Screening af job kandidater
555
0
3
Rekruttering & Retention