Hvad er en reference check ?

En reference kontrol hjælper bekræfte en kandidats egnethed til et job. Kundeservice billede af Paul Hill fra Fotolia.com

En reference check er en fælles metode, der anvendes af de menneskelige ressourcer fagfolk og ansætte ledere til at screene ansøgere til et job.Det indebærer at kontakte de tidligere arbejdsgivere om anvendelsen til at stille nogle grundlæggende spørgsmål i relation til sagsøgerens arbejde historie.Derudover er reference- checks ofte bruges til at screene kandidater til andre muligheder som kollegium indgangen og stipendier.

Formål

  • reference kontrol er mest almindeligt anvendt til at bekræfte eller verificere tanker eller følelser af en leje manager eller screening udvalget.De er ikke typisk som en vigtig komponent i at identificere de øverste kandidater til et job.I stedet opfordrer eller forespørgsler er vant til at få en personlig eller faglig henvisning beretning om sine oplevelser med kandidaten.Reference- kontrol er så vigtige, at nogle organisationer har meget detaljerede skitserer på deres anvendelse, processen og hvordan man udfy

    lder dem.University of Wollongong (UOW) i Australien, for eksempel, har en meget detaljeret reference check politik.

Timing

  • reference kontrol bruges til at færdiggøre detaljer om finalisterne til et job eller til at bekræfte det hensigtsmæssige i en potentiel leje, før jobbet tilbydes.De er sjældent gjort i begyndelsen eller midt i en udvælgelsesproces.Det giver ikke mening at kontakte en kandidatens referencer, før du har interviewet hende til at bestemme din interesse i at ansætte ansøgeren.Med bedømmelsesudvalg, der er reference- kontrol ofte afsluttet den finalister for udvalget gør sin endelige ansættelse anbefaling.Andre gange, leje ledere og udvalg beslutte en finalist, og derefter bruge reference check til bekræfte kandidatens værdighed.

Kriterier

  • De specifikke spørgsmål, der anvendes i en reference kontrol kan variere noget, men de er generelt bruges til at kontrollere oplysninger fra ansøgeren og at opdage eventuelle røde flag, såsom en dårlig arbejdsmoral eller unøjagtigheder iet CV.UOW anfører, at dens referencecentrum kontrol skal kun indeholde objektive kriterier.Mange arbejdsgivere er også mistænksom om besvare subjektive spørgsmål af frygt for sagsanlæg fra kandidaten.Sammen med at kontrollere det grundlæggende i arbejdet forholdet og erhvervserfaring med referencen, arbejdsgiverne normalt forhøre sig om generelle arbejde færdigheder, mennesker og teamwork færdigheder, integritet, pålidelighed og pålidelighed.Et andet punkt bemærket i UOW politik er at spørge "tvunget choice-spørgsmål," som henvisninger tendens til at tilbyde kun positive kommentarer.For eksempel, i stedet for at spørge "Har kandidaten har gode organisatoriske evner ?," Du kunne spørge: "Vil du beskrive kandidatens organisatoriske evner som fremragende, over gennemsnittet, gennemsnitlig eller dårlig?"

Andre anvendelser

  • Andre anvendelser for reference- checks er verifikation til college indgangen og stipendier, leasing af udlejningsejendomme og lånefinansiering.Nogle top gymnasier rutinemæssigt tjek dine referencer, når de er afgørende dit potentiale for succes i en elite akademisk program.Udlejere kræver ofte personlige, faglige eller andre udlejer referencer før at indvilge i at en lejekontrakt.Långivere tider søger referencer fra første gang lån ansøgere, eller andre med begrænset kredit historie, for realkreditlån eller andre større personlige lån.

3
0
3
Rekruttering & Retention