Sådan Forbered dig på en interview til en Ungdom Counselor

Ungdom rådgivere arbejder med børn i alle aldre . Jupiterimages / Creatas / Getty Images

Ungdom rådgivere arbejder med børn og teenagere i en række forskellige indstillinger, fra sommerlejre til vildmark programmer.Fordi rådgivning arbejde er ofte sæsonbetonet, kan konkurrencen om åbne positioner være hårde.Som du forberede dig til interviewet processen, har alle dine oplysninger i orden, så du kan forudse arbejdsgiverens spørgsmål.For at få en kant over de andre kandidater, forberede, så du vil være behageligt, selvsikker og i stand til at vise dine kvalifikationer.

Instruktioner

  1. Forskning lejren.Selvom du måske har set i programmet, før du anvender, skal du udføre en mere dybtgående analyse før interviewet.Læs om lejren filosofi, hente kopier af nyhedsbreve fra tidligere år, og gennemse fotoalbum.Dette vil hjælpe dig med at få en idé om, hvilken type program, du ansøger om, og vil give dig en fornemmelse af atmosfæren og aktiviteter.

  2. Rediger dit CV inden interviewet for at sikre, at den afspejler dine mest aktuelle oplevelse.Fordi

    mange lejre og sommer-programmer åbner ansøgningsprocessen længe før interviewene, kan du have gjort ekstra arbejde, der kan styrke dit kandidatur.Opdater genoptage at fremhæve nogen ekstra arbejde du har gjort med børn, især hvis det drejer sig om formål eller mission i selskabet.Løse eventuelle stavefejl, henvises kontaktoplysninger opdatere, og sørg for, at du har inkluderet seneste certificeringer i førstehjælp, HLR, eller statslig licens relateret til børnepasning.

  3. Praksis taler om job på dit cv.Find en ven eller et familiemedlem, der vil fungere som intervieweren og få dem stille typiske spørgsmål om hvert job.Svar på spørgsmålene, som du ville i interviewet, at sammenligne dine tidligere opgaver og ansvar til dem i den aktuelle rådgiver position.Hvis du ikke har erfaring med at arbejde med børn og teenagere, fokusere på de detaljer, der svarer til de unge rådgiver stilling, ligesom styring af mennesker, kommunikere, udtænke aktiviteter, og opretholde en venlig holdning.

  4. Skriv ned eventuelle spørgsmål, du har om lejren.Anfør de ting, der opstod i dit sind, som du forberedt til interviewet: antallet af campister du vil være ansvarlig for, for eksempel, eller virksomhedens politik på disciplinære metoder.Stille spørgsmål om antallet af regnskabsførende rådgivere til at få en idé om arbejdsmiljø og personale loyalitet, og omfatter elementer om personale-til-autocamper-forholdet, eller godtgørelse for specifikke diætetiske anmodninger fra lejr køkken.

  5. Forbered din tidsplan for ansættelsesperioden, at bemærke hårde-and-hurtige forpligtelser, du har.Fordi en ungdomsprogram kræver konstant opsyn for campister, direktørerne nødt til at have så mange oplysninger som muligt om din tilgængelighed.Ved at have din tidsplan klar til at gå, kan du lade arbejdsgiveren vide, at du tænker fremad og vidende om behovene i programmet.

4
0
3
Rekruttering & Retention