Hvordan kan man foretage en effektiv jobsamtale

Uopmærksomhed kan ødelægge et interview. to forretningskvinder i et kontormiljø.billede ved endostock fra Fotolia.com

Job interviews er high stakes og høje stress situationer - og ikke kun for de mennesker bliver interviewet.Som intervieweren, du sætte en masse på spil, herunder de penge din virksomhed kan spilde ved at ansætte den forkerte person til jobbet.Gennemføre en effektiv samtale, så er afgørende for sigtning gennem kandidater, og gøre det rigtige valg.For dig, interviewet processen skal starte længe før den første kandidat skridt i dit kontor - skal du ordentligt forberede hvert interview før det begynder, så du kan maksimere din tid og din interviewede.

Instruktioner

  1. Bestem de kvalifikationer, du leder efter i en kandidat.Dette vil hjælpe dig med at finde den rette person til jobbet, i stedet for bare at vælge den bedste person ud af kandidaterne interviewe ifølge Inc. magazine.

  2. Kig over kandidatens CV, følgebrev og kvalifikationer.Mind dig selv om vigtige biografiske oplysninger, og notere ned eventuelle kandidat

    -specifikke spørgsmål, du ønsker at spørge.

  3. Undgå at gøre snap domme, når den interviewede ankommer.Bo objektiv, og husk, at du er på udkig efter en medarbejder, ikke en ven.

  4. Gør din interviewede behageligt inden interviewet begynder.Lav to eller tre minutter af small talk til at sætte ham på brugervenlighed og udvikle en rapport.

  5. Spørg kandidat adfærdsmæssige spørgsmål.Det er spørgsmål som: "Fortæl mig om en tid, du var nødt til at beskæftige sig med en dårlig kunde."Spørgsmål som dette gøre din kandidat ikke bare beskrive sig selv, men hendes proces, og hvordan hun arbejder konkret ifølge Inc.

  6. Tag noter hele interviewet, så du ikke forveksle kandidater med hinanden senere.

  7. Spørg utraditionelle spørgsmål, der bringer ud kandidatens personlighed.For eksempel spørge om hobbyer eller færdigheder.Vend interviewet til en samtale, hvorfra du kan frasortering oplysninger om den kandidat, anbefaler hjemmesiden B-Net.

  8. Giv den interviewede tid nær slutningen af ​​interviewet at stille spørgsmål HHE måtte have om stillingen.Fortæl ham om din ansættelse tidslinjen og hvad han kan forvente med hensyn til den fremtidige kommunikation.

Tips & amp;Advarsler

  • Spørg ikke nogen spørgsmål, der overtræder love menneskerettighederne.Selvom de nøjagtige grænser kan variere fra stat til stat, skal du generelt undgå spørgsmål om race, religion og national oprindelse, ifølge New York State Institut for Byggeri og service.

Ressourcer

  • Recruiters Netværk: Gennemførelse af en tyve minutters Job Interview
599
0
3
Rekruttering & Retention