Store Svar på Give under et interview

Store svar er baseret på din forskning, færdigheder og ekspertise . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

Store svar under et interview udvikler, når du tilbyder en ægte og præcis reaktion, der afspejler dine talenter og den forskning, du har gjort for at lære om virksomheden og stillingen.Din udfordring i en jobsamtale er at sælge dine færdigheder og evner som den bedste pasform til stillingen.Ved at forske i og går efter stillinger, der matcher dine evner og interesser, kan du forberede mere gennemtænkte og strategiske svar på svære spørgsmål.

About You

  • Selvom svært at forestille sig, en af ​​de første og sværeste spørgsmål eller anmodninger, du står over for i løbet af en jobsamtale er "Fortæl mig om dig selv."På overfladen lyder harmløs nok dette spørgsmål, da ingen kender dig bedre end dig.Men dit svar kræver dygtighed og håndværk til positiv effekt.Den største fejl adspurgte gør, er at se dette som en åbning til at dele deres livshistorie.Dette er imidlertid ikke, hvad intervieweren ønsker.I stedet ønsker han en kortfattet svar, der viser, hvor

    dan dine store begivenheder i livet, herunder uddannelse og andre arbejdsrelaterede erfaringer, har ført dig til at søge stillingen.Eksempel: "Jeg udviklede en passion for erhvervslivet tidligt i livet og gik til business school for at forberede mig Mens der, jeg fokuserede på den finansielle side og hurtigt forfulgt muligheder i corporate finance at dyrke mine evner nu, Jeg leder efter muligheder..i virksomhedernes økonomiske forvaltning. "

Styrker

  • identificere dine styrker er ikke udfordringen med at reagere på det næsten garanteret spørgsmålstegn "Hvad er dine største styrker?"I stedet er nøglen matche dem til behovene i stillingen.Picking dine tre bedste evner, der gælder for et bestemt job er generelt den bedste fremgangsmåde.Navngiv dygtighed og give én kortfattet eksempel for hver, der beviser det.

    Eksempel: (For et job, der kræver stærke organisatoriske færdigheder) "Jeg har en stærk organisatorisk dygtighed sæt, som har virkelig hjulpet mig i min bogføring karriere til at administrere mine klienter og deres optegnelser effektivt og levere en høj nøjagtighed imit arbejde."

Svagheder

  • Endnu hårdere end at sælge dine styrker er at sælge dine svagheder som svar på de spørgsmål, "Hvad er dine svagheder?"Med dette spørgsmål, du ønsker at vælge en svaghed, som ikke er så relevant for jobbet og om muligt bruge den til at oprette en anden styrke.Må ikke sige du har ingen så det mangler ydmyghed.Du må ikke tilbyde op et vaskeri liste, da det skræmmer intervieweren.Eksempel: "Da jeg først startede i denne karriere, jeg brugte til at få absorberes i en bestemt sag og få overvældet af antallet af tilfælde, der kommer i Men efter at have taget flere kurser på time management, jeg meget mere rustet nu multi-.opgave, og administrere flere igangværende sager på én gang. "

Job Konkurrence

  • The Carnegie Mellon Career Center delte spørgsmålene "Vi overvejer to andre kandidater til denne stilling. Hvorfor skulle vi ansætte dig i stedet for en anden?"i sin oversigt over "de bedste svar til Tough Interview Spørgsmål."Selvom dette spørgsmål er ikke så almindeligt som nogle andre, har det en høj risiko for at belønne.Faktisk kan nogle interviewere bruge dette som en fælde for at se, om du fokusere på at sælge dig selv og dine evner, eller gribe chancen banke ned andre kandidater, du ikke kender.Carnegie Mellon foreslår at fokusere på din kompetence, professionalisme, entusiasme, og likability.Eksempel: ". Uden at kende de andre kandidater, kan jeg ikke sige specifikt hvorfor du bør ikke ansætte dem Hvad jeg ved, er, at mine styrker, som bemærket, er en kæmpefordel for dine behov i denne position, og min passion og begejstring for dennekarriere og job er svært at matche. "

733
0
3
Rekruttering & Retention