Hvilke egenskaber Arbejdsgivere se efter i Ansøgere

Kom et job kan være svært, især i en urolig økonomi.Mens der er tusindvis af forskellige potentielle job en person kunne ansøge om og en lige så stort antal af kvalifikationer, der kræves for hver af disse forskellige job, er der visse træk og karakteristika, at næsten alle arbejdsgivere forventer og ønsker i jobansøgere.Disse egenskaber er afgørende for succes på arbejdsmarkedet og kan hjælpe dig skille sig ud fra andre kandidater og gøre et stort indtryk på en potentiel ny chef.

Shaking hænder
(BananaStock / BananaStock / Getty Images)
job færdigheder og uddannelse

En arbejdsgiver ikke ønsker at ansætte dig, medmindre du er i stand til at udføre opgaven.Den specifikke type job færdigheder der kræves naturligvis variere afhængigt af jobbet.En person, der håber at blive ansat som koncerndirektør skal have forskellige typer af job færdigheder så en person, der håber at blive ansat som en Ridning instruktør eller en kasserer.Men i alle disse positioner, en erfaren kandidat foretrækkes sædvanligvis over en

uerfaren kandidat.Det betyder, at det er vigtigt at vælge en industri og begynde at udvikle din plads i det.Du kan få praktikpladser, arbejde som en lærling eller endda frivilligt for at få din fod i døren og få praktisk erfaring på området til at sætte på et CV.

I nogle tilfælde kan en bestemt type uddannelse eller grad også give dig med relevante job færdigheder.At gå til erhvervsskole for at lære din handel eller business school for at få et avanceret kursus i økonomi eller matematik kan hjælpe dig med at gøre et positivt indtryk på arbejdsgiverne inden for de relevante brancher.

Genoptag
Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images
Ærlighed og integritet

Der er næsten ingen job i verden, hvor en arbejdsgiver ikke vil værdsætte ærligt og integritet.Fra virksomhedernes skandaler på Wall Street til kasserere, der stjæler fra kasseapparatet, kan en medarbejder, der ikke er ærlig har en dramatisk negativ indvirkning på en virksomhed.

Selv om det kan være svært at bevise, at du har denne egenskab - trods alt, ærlighed og integritet er ikke noget, du kan simpelthen sætte på et CV eller show i en liste af tidligere job - ærlighed er vigtigt at have.Nogle arbejdsgivere åbenlyst teste for ærlighed og integritet, der giver perspektiv medarbejdere personlighed quizzer og standard tests designet til at udrydde potentielt uærlige medarbejdere.Disse tests kan indeholde spørgsmål om, hvordan du ville reagere, hvis du vidne til en medarbejder at tage penge fra kasseapparatet, eller de kan spørge, om det er at stjæle at tage hjem selskab kontorartikler.Nogle job kræver baggrundstjek eller kredit kontrol for at give en potentiel arbejdsgiver mulighed for at måle en medarbejders ærlighed og integritet.For eksempel, før passerer Bar at blive advokat, ansøgerne nødt til at passere en moralsk karakter eksamen, hvor de give en anbefaling, der kan bevidne deres moralske fitness.

Du kan have til at tage en test eller quiz
George Doyle / Stockbyte / Getty Images
kommunikationsevner

Ligesom ærlighed og integritet, næsten hvert job kræver, at du til at kommunikere med nogen.Gode ​​kommunikationsevner er således ofte værdsat og vigtig inden for næsten alle brancher.Ledere skal være i stand til at kommunikere med deres personale, skal kundeservice agenter være i stand til at kommunikere med kunden, og lærerne skal være i stand til at kommunikere med de studerende.Selv industrier kendt for selvstændigt arbejde, såsom computer kodning eller programmering, involverer kommunikation med potentielle kunder, andre ansatte eller andre afdelinger i virksomheden.

kommunikationsevner kan også være vanskeligt at påvise på et CV.Du kan vise tidligere projekter du har arbejdet videre med andre, og som kunne attestere dine kommunikationsevner (selvom det kan være en bedre eksempel på dine teamwork færdigheder - en anden væsentlig egenskab).Oftest er dine kommunikationsevner vurderes i din samtale: er du i stand til at gøre dig selv forstået, besvare spørgsmål klart og omtanke, og tale på en professionel og passende måde.

Job interview
Comstock Images / Comstock / Getty Images
Pride i Job og arbejdsmoral

Ingen arbejdsgiver ønsker at ansætte en person, der ikke tager stolthed i hans arbejde, eller som ikke bekymrer sig om jobbet.Arbejdsgiverne ønsker at ansætte folk, der er proaktive, der bekymrer sig om, hvad de gør, og som gør deres bedste.At gøre det nødvendige for at klare sig minimum er ikke nok til at udmærke sig på et job, og arbejdsgiverne vil have nogen, der kender dette.

Dine referencer og arbejde historie kan bevidne om du har arbejdsmoral.Har du arbejdet på en masse forskellige job, fordi du er blevet fyret, eller har du flyttet op gennem et selskab?Er du blevet forfremmet?Har dine referencer taler meget af dig?Alle disse ting kan fortælle en kommende arbejdsgiver om du vil være en god aktiv for sin virksomhed eller en hindring, der bare ønsker at indsamle en lønseddel.

Pride i jobbet
Ciaran Griffin / Lifesize / Getty Images
problemløsning færdigheder

Problemer er næsten garanteret at komme op på hvert job.Arbejdsgivere ofte gerne medarbejdere, der er i stand til at tænke ud af boksen og komme med en løsning på et problem.Når en medarbejder er optjent med ansvar for noget, bør denne medarbejder være i stand til at håndtere alle aspekter af denne opgave, herunder at løse problemer, der opstår.Problemløsning færdigheder er afgørende for succes og til at være en stærk, uafhængig og vellykket arbejdstager.

Du kan demonstrere problemløsning færdigheder ved at tænke på situationer, hvor du har løst problemer i fortiden.Du kan angive disse specifikke situationer på dit CV under beskæftigelse historie, eller du kan bringe dem op i interviews, når og hvis du bliver bedt om et spørgsmål om problemer, du har løst eller udfordringer, du har overvundet.

Job interview
Creatas Images / Creatas / Getty Images
411
0
6
Rekruttering & Retention