Arbejdsplads Bagtalelse Love

Der er tre situationer, hvor bagvaskelse kan opstå på arbejdspladsen: kommentarer fra en arbejdsgiver i en reference, kommentarer blandt arbejdere og kommentarer fra en medarbejder om en arbejdsgiver.Forskellige love har den virkning at begrænse erstatningsansvar for bagvaskelse i nogle af disse tilfælde, selv om forsætligt og skadeligt gør sådanne bemærkninger stadig kan føre til juridiske problemer.

Bagtalelse Definition

  • Bagtalelse er en civil forkert, hvilket betyder en person kan sagsøges over det, men ikke kriminelt opladet.I USA, indebærer bagvaskelse at sige noget om én person til en anden, der er både usandt og ærekrænkende - det er, er det sandsynligt, at skade omdømmet for den pågældende person.Det er lignende, men særskilt for injurier, som involverer kommentarerne bliver skrevet, trykt eller udsendelse.En erklæring kan normalt betragtes som bagvaskelse, hvis den præsenteres som en konstatering af fakta frem for blot mening.

Job Referencer

  • Arbejdsgivere kan risikere at blive b

    eskyldt for bagvaskelse, når de foretager kommentarer om en tidligere medarbejder, som i et svar på en anmodning om en henvisning fra en potentiel ny arbejdsgiver.Mindst 36 stater har love, der specifikt begrænser eller fjerne den potentielle pålægger arbejdsgiveren i at gøre sådanne udsagn.Sådanne love kræver normalt, at arbejdsgiveren er i god tro, hvilket betyder, at arbejdsgiveren har til hensigt at være sandfærdig i kommentarerne.

Gossip

  • I teorien kan usande sladder på arbejdspladsen føre til et krav om bagvaskelse.Men i praksis, sådan påstand vil sjældent føre til en skadeserstatning award medmindre kommentarer kan være direkte forbundet med en monetær tab.Et muligt eksempel på dette ville være, hvor det kan påvises, kommentarerne haft en effekt, der forhindrede den ansatte fra at modtage en forfremmelse.

Medarbejder Kommentarer

  • en 2011 sag om en offentlig ansat fyret for at gøre kritiske kommentarer fra vejleder på Facebook blev afviklet i medarbejderens favør, før det bliver så langt som en juridisk afgørelse.Selvom det ikke sat en bindende præcedens, sagen bygger på en tidligere ændring af National Labor Relations Act, der specifikt giver medarbejderne ret til "diskutere vilkår og betingelser for deres ansættelse« i et online forum uden frygt for repressalier.Medarbejdere overvejer at sådanne bemærkninger skal være forsigtig med ikke at passere linjen mellem kritik og bagvaskelse.

544
0
2
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer