Opsigelse af beskæftigelsen Mens på Kriminalforsorgen

Mange arbejdsgivere opretholde en prøvetid for nye medarbejdere . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

Prøvetid ansættelsesaftaler er ret almindelig i industrien.Disse aftaler har en forudbestemt tidsrum, der varierer fra organisation til organisation.Kriminalforsorgen for en ny medarbejder er en chance for virksomheden at gennemgå dine færdigheder, før du er officielt ansat.De fleste virksomheder har generelle retningslinjer for administration af prøvetid.Opsigelse i henhold til disse aftaler er ikke ualmindeligt.Som prøvetid medarbejder, du vil underskrive en aftale, der angiver, at du forstår prøvetiden vilkår.Forstå disse vilkår, før du underskriver aftalen.

Kriminalforsorgen

  • Virksomheder bruger prøvetid som en måde at screene en ny medarbejders færdigheder, før officielt foretager en ansættelse tilbud.Kriminalforsorgen forhindrer arbejdsgivere fra at skulle give meddelelse om afskedigelse.Disse på prøve vilkår til tider har juridiske spørgsmål, dog.Opsætning af en prøvetid klausul beskæftigelse kræver advokat for at forhindre ansvar.Arbejdsgi

    vere, der ikke giver tilstrækkelig uddannelse, fyldestgørende dokumentation eller passende varsel af vilkårene i prøvetiden kunne finde sig selv i retten.

Opsigelse

  • Det er ikke, at du blev afsluttet efter en prøvetid, er det, at du ikke var ansat.Det er ikke usædvanligt, men for arbejdsgiverne til at blive fanget i juridisk sammenfiltring over en prøvetid aftale.På prøve vilkår er forskellige fagforening og ophelet butikker.I en union butik, den kollektive overenskomst definerer nogen på prøve sigt aftaler.Nonunion butikker kan beskytte sig mod juridisk ansvar ved at udarbejde en omfattende prøvetid aftale med hjælp fra en advokat.

Prøvetid aftale Vilkår

  • Den prøvetid aftale beskæftigelsen bør klart betingelserne for prøveløsladelse.En klausul, der angiver det tidsrum, for eksempel 90 dage, og omfatter, hvordan medarbejderens ansættelse i henhold til denne aftale, udgør en prøvetid, i hvilken arbejdsgiveren skal have mulighed for at vurdere egnetheden af ​​medarbejderens præstationer.Kriterierne ydeevne bør klart fremgå sammen med løbetid prøvetid.Kommuniker at medarbejderen vil blive vurderet på grundlag af specifikke kriterier, herunder performance og adfærd.Under prøvetiden sigt bør medarbejderen gives en fornyet under prøvetiden.

Overvejelser

  • praktikperioder give arbejdsgiverne med et preview af en medarbejders præstationer, før de skal danne et fast forhold.Hvis håndteres forsigtigt, kan prøvetiden sigt hjælpe med at sikre, at du gør det "rigtige" leje.Det er afgørende at inkludere en klausul i kontrakten, der sætter medarbejderen på meddelelsen, at opsigelsen kan gives uden varsel i henhold til aftalen, hvis ydeevne skønnes utilfredsstillende.Håndteres med omhu, kan prøvetiden aftale beskytte arbejdsgivere fra at gøre det forkerte leje.Sjusket udførelse af en prøvetid kontrakt kunne resultere i en elendig medarbejder blive en juridisk forpligtelse.

471
0
3
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer