Seks Vigtigste Funktioner af en Human Resource afdeling

afdelingen for menneskelige ressourcer er en alsidig og multi-funktionelle opdeling i en organisation.Afdelingen er ansvarlig for at ansætte og afskedige medarbejdere, uddannelse arbejdere, vedligeholdelse interoffice relationer og fortolke beskæftigelse love.Afdelingen arbejder flittigt bag kulisserne for at sikre en organisation kører effektivt.

Ansættelse og Rekruttering

  • En af de primære funktioner i afdelingen for menneskelige ressourcer er at føre tilsyn ansættelse og rekruttering i en organisation.Afdelingen rekrutterer aktivt, skærme, interviews og ansætter kvalificerede kandidater til ledige stillinger.Afdelingen administrerer færdigheder vurdering og personlighedstests for at matche kandidater med det rigtige job i virksomheden.Afdelingen menneskelige ressourcer også udvikler medarbejdernes håndbøger, der forklarer virksomhedens politikker og procedurer til nye lejer.

Uddannelse og Udvikling

  • Afdelingen menneskelige ressourcer varetager uddannelse og udvikling af en organisation.

    Det skaber uddannelsesprogrammer og gennemfører uddannelse for nye medarbejdere og eksisterende medarbejdere.Afdelingen for menneskelige ressourcer fungerer også sammen med afdelingsledere og vejledere til at bestemme uddannelsesbehov af medarbejdere.De er også ansvarlige for uddannelse kontrakter og budgettering.

Erstatning

  • De menneskelige ressourcer afdeling er ansvarlig for forskellige aspekter af medarbejder kompensation.Afdelingen håndterer typisk medarbejder løn og sikrer medarbejderne bliver betalt præcist og til tiden.Personaleafdelinger styre også kompensation programmer, der omfatter pensioner og andre personalegoder, der tilbydes af arbejdsgiveren.

Personaleydelser

  • Afdelingen menneskelige ressourcer styrer alle aspekter personaleydelser, herunder sundhed og dental forsikring, langvarig pleje eller handicap programmer samt medarbejder bistand og wellness programmer.Afdelingen holder styr på medarbejdernes fravær og job-beskyttede orlov, såsom familie sygeorlov.Personaleafdeling repræsentanter sikrer medarbejderne får de rigtige oplysninger om fordele berettigelse eller hvis fordele er ikke længere tilgængelig på grund af en fritstille eller opsigelse.

Employee Relations

  • Afdelingen menneskelige ressourcer håndterer sager medarbejderforhold i en organisation.Medarbejderforhold involverer medarbejdernes deltagelse i forskellige aspekter af organisatoriske aktiviteter.Afdelingen vedligeholder forholdet mellem medarbejdere og ledelse ved at fremme kommunikationen og retfærdighed i virksomheden.Afdelingen varetager også tvister mellem medarbejdere og ledelse, samt tvister mellem selskabet og fagforeningerne eller medarbejder rettighedsorganisationer.

juridiske ansvar

  • De menneskelige ressourcer afdeling er ansvarlig for at fortolke og håndhæve beskæftigelse og arbejdsmarkedslovgivning såsom lige beskæftigelsesmuligheder, rimelige arbejdsnormer, fordele og lønninger, og arbejder timers krav.Afdelingen undersøger også chikane og diskrimination klager og sikrer virksomhedens embedsmænd forbliver kompatibel med amerikanske Labor regler.

56
0
2
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer