Omsætning & amp Medarbejder ;Motivation på arbejdspladsen

Når arbejdstagere med lav moral forlader en arbejdsplads , kan motivation forbedre deres efterfølgere . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

Medarbejder omsætning er en naturlig del af at drive forretning.Det sker nogle gange på grund af dysfunktionelle situationer på arbejdspladsen, og nogle gange er det forårsaget blot ved ændringer i arbejdstagernes personlige liv.Arbejdsgiver omsætning i sig selv ikke korrelerer med at forbedre eller faldende motivation for arbejderne, der er tilbage, men omstændighederne omkring personaleomsætning kan enten gavne eller skade motivationen din stabile medarbejdere.

høj omsætning såre Motivation

  • Høj personaleomsætning sommetider har en skadelig virkning på motivation.De medarbejdere, der forlader kan være på udkig efter andre job, fordi de er utilfredse med deres nuværende arbejdsvilkår, der forårsager arbejdstagere, der opholder ligner de ville være bedre stillet gøre det samme.Selv hvis medarbejderne forlader et job af personlige årsager, hvis deres medarbejdere virkelig har nydt at arbejde sammen med dem, kan det være svært for dem at fortsætte m

    ed at gøre deres job uden deres vant støtteordning.Hertil kommer, at vænne sig til nye medarbejdere, der er uerfarne kan skade medarbejdernes motivation ved at øge arbejdsbyrden for etablerede medarbejdere.

høj omsætning Hjælpe Motivation

  • Hvis nogle medarbejdere ikke har gjort et godt stykke arbejde, eller de har været klager over at blive utilfreds, omsætning, der involverer disse medarbejdere bevæger sig på kan have en gavnlig effekt på motivationen af ​​de resterende medarbejdere.Nogle gange, den handling at bringe i friske ansigter, der er begejstrede for virksomheden og dens mission kan bidrage til at genoplive moral og motivation af medarbejdere, der har været i virksomheden i et stykke tid, især hvis de bringer friske ideer og nye visioner.

lav omsætning Hjælpe Motivation

  • Når medarbejderne danner en stabil gruppe, læring hinandens styrker, svagheder og tilbøjeligheder, kan lav omsætning hjælpe medarbejdernes motivation ved at give arbejdstagerne til at bygge solide relationer og skabe synergier baseret på styrkelse hinandens talenter.Det faktum, at medarbejdere er tilbageholdende med at forlade kan hjælpe et hold være begejstret og produktiv: denne stabilitet styrker en virksomhedskultur, der deler den overbevisning, at deres virksomhed er et godt sted at arbejde.

lav omsætning såre Motivation

  • Når medarbejderne bo på et job, selv om de ikke nyder det, de skaber en arbejdsplads atmosfære, der dæmper motivationen selv arbejdstagere, der ellers ville være tilfredse med deres job.Denne situation er særlig sandsynligt, at forekomme i en økonomisk afmatning: Hvis ansatte skeptiske over deres chancer for at finde positioner andre steder, er de mere tilbøjelige til at klamre sig til job, hvor de ikke er tilfredse, hvilket gør deres medarbejdere ulykkelig såvel ved klager og undladertil at udføre op til par.

295
0
3
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer