Forskelle mellem Skills & træk

Vi lærer færdigheder, men er disponeret for træk. Jupiterimages / Comstock / Getty Images

Skills er opgaver, du kan gøre godt, mens træk er funktioner i din karakter.Du lærer færdigheder gennem erfaring i livet, mens træk er teoretiseret som en integreret del du enten gennem genetik eller oplevelser i livet.Trækteori forklarer menneskets personlighed;mange teoretikere mener træk forbliver relativt konstant over din levetid.Dygtighed erhvervelse, på den anden side, er potentielt langt mere overskueligt gennem uddannelse.

Trait Udvikling og Forandring

  • Teoretikere skændes om, hvorvidt det er muligt radikale skift i personlighedstræk, med mange tro, at de ikke er.Nogle undersøgelser tyder på, at personlighed faktorer er rimeligt stabile i de fleste individer fra alderen 12 til 18 imidlertid ændringer i træk forekommer i nogle mennesker;kultur, evne til at foretage tilpasninger, og i løbet af livet kan bidrage til ændringer i personlighedstræk.

Skill Development

  • Du kan lære og forfine færdigheder gennem træning, uddannelse eller livse

    rfaring.En dramatisk stigning i evnen normalt sker over tid, hvis du praktiserer en færdighed, i modsætning til de læresætninger udbredt trækteori.Færdigheder forbedres med erhvervelse af viden eller forståelse af et emne.Færdigheder lært i én miljø kan også overføre til en anden.For eksempel kan du lære bløde færdigheder --- mennesker og sociale færdigheder --- under daglige liv og anvende dem på arbejde, når styre folk.

Forholdet mellem træk og Skills

  • Dine personlighedstræk kan gøre det lettere at samle op visse færdigheder end andre.Tag udadvendthed som et eksempel --- et træk, der kan øge din outgoingness, din gennemslagskraft og dit drev for spænding søger.Besiddelse dette træk kan hjælpe dig med købet af bestemte færdigheder såsom offentlige retoriske evner.Men husk, at anvende indsats for at forbedre dine offentlige retoriske evner også ville hjælpe dig med at lære, uden at det er nødvendigt at være udadvendte.

kvalifikationer og træk på arbejdspladsen

  • Færdigheder ledelse udforsker, udvikler og anvender medarbejdernes kompetencer som en del af de menneskelige ressourcer.Dette felt identificerer færdigheder huller i en arbejdsstyrke, og målrettet træning kan udfylde dette hul.Computer klasser kan hjælpe med at bygge bro i it-færdigheder, for eksempel.

    Personlighed test på arbejdspladsen er et omstridt emne, men opstår almindeligvis under jobsamtaler og på arbejdet.Personlighedstræk test kan opdage læringsstile, kommunikationsstil, evne til at fungere som en del af et team og adfærd under stress.Visse træk er også stærkere i visse job felter end andre.Nogle personlighedstyper er tiltrukket af fast arbejde, regler og frister, mens andre foretrækker konstant forandring eller kreativitet.

Ressourcer

  • BBC Science: menneskelige krop og sind
202
0
3
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer