Hvorfor det er vigtigt at studere HR Management

Studere HR-management kan give dig vejledning, når interviewe din første medarbejdere. Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images

Menneskelige ressourcer (HR) ledelse dækker en bred vifte af grundlæggende forretningskoncepter, herunder rekruttering, kompensation og avancement, samt specifikke skattespørgsmål og juridiske overvejelser.Forvaltning af menneskelige ressourcer er en specialiseret karriere sti, der kan give en række jobmuligheder, men det er vigtigt for ikke-HR-personale til at studere HR-ledelse så godt.Studere HR-management kan give dig en mere solid forståelse af ansættelsesforholdet processen og spørgsmål HR-chefer ansigt.

Iværksættere

  • Lille virksomhedsejere ofte starte ud med lidt mere end en drøm og et stærkt ønske om at lykkes.Iværksættere lærer, da de går, ofte ved hjælp af et kollegium uddannelse som et springbræt til at lancere deres entreprenørielle drømme.Når man bygger en virksomhed, men iværksættere nødt til at konfrontere et utal af spørgsmål i forvaltning af menneskelige ressourcer på daglig basis.De skal ansætte og uddanne en kerne team af

    medarbejdere, sætte deres virksomheder op at betale beskæftigelsesrelaterede skatter og etablere en omfattende virksomhedskultur, blandt andre ting.Studere HR-management kan forberede nye virksomhedsejere at møde HR-relaterede udfordringer frontalt.

Medarbejdere

  • menneskelige ressourceforvaltning handler om en arbejdsgivers forhold til deres medarbejdere.Det er vigtigt for medarbejderne at studere og forstå HR-ledelse for at opnå en bedre forståelse af, hvorfor ledere træffe de beslutninger, de træffer, og tage de handlinger, de tager.Derudover kan studere forvaltning af menneskelige ressourcer hjælpe jobansøgere til at gøre sig mere tiltrækkende for personalekonsulenter ved at lære præcis, hvad personalekonsulenter kigge efter.Endelig kan medarbejderne få indblik i deres arbejdsgivers politik for betale rejser og kampagner, hvilket giver dem en fordel i forhold til konkurrenter til højere stillinger.

Vejledere

  • studere personaleledelse er vigtigt for alle vejledere - ikke kun HR-chefer.Fra front-line skift vejledere til administrerende direktører, kan enhver medarbejder, der fører tilsyn med andre gavn af at lære de færdigheder af en effektiv HR-management.Studere HR-management kan hjælpe vejledere mægle konflikter, gøre dem mere effektive motivationsfaktorer og øge deres emotionelle intelligens på jobbet.Medarbejder udvikling bør være en opgave for enhver leder, og studere HR-management kan træne vejledere til at give læring og vækstmuligheder for deres underordnede.

Ledere

  • Ikke alle ledere er virksomhedsledere.Ledere kan findes rundt om hvert hjørne, fra lokale idrætsforeninger til nonprofit velgørende organisationer og offentlige skoler.Nonprofit og uformelle ledere kan især drage fordel af at studere, øve og beherske de interpersonelle komponenter i HR-management, såsom motivation, der fører med et godt eksempel og konfliktmægling.Dette er især vigtigt, fordi ubetalte medlemmer af en gruppe, kan være langt mindre tilbageholdende om at give udtryk for deres bekymringer og gøre modstridende afgørelser på egen hånd.

169
0
3
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer