Positive aspekter af mangfoldighed på arbejdspladsen

Mangfoldighed på arbejdspladsen skabes, når du ansætter folk med en bred vifte af faglige baggrunde, kulturelle påvirkninger, køn og aldre.Internettet har gjort international handel lettere for enhver størrelse virksomhed.Internationale rejser har gjort det lettere for kvalificeret beskæftigelse kandidater til at opsøge arbejde i andre dele af verden.Den stigende mangfoldighed i virksomhedernes arbejdsplads har flere positive aspekter for indenlandske virksomheder.

Diversity Hybrid

  • En mangfoldig arbejdsplads giver arbejdsgiverne en række udtalelser om virksomhedens problemer.Men, som din mangfoldig arbejdsstyrke udvikler, er en ekstra niveau af bevidsthed oprettet.Samspillet mellem ledere, medarbejdere og undervisere i en mangfoldig arbejdsstyrke blander sammen, der mange forskellige synspunkter, indtil du udvikle et helt nyt niveau af mangfoldighed.Ledere med forskellige baggrunde er at samle deres viden sammen og oplæring af nye medarbejdere, der bringer i deres egne erfaringer og baggrunde.E

    fter et stykke tid, den hybride af forskellighed skabt kan hjælpe medarbejderne ikke kun give en række forskellige perspektiver på et problem, men det giver også mulighed de medarbejdere til bedre at forstå mangfoldigheden og bruge det til selskabets fordel.

Tolerance

  • En mangfoldig arbejdsstyrke må lære at acceptere enkelte medarbejders overbevisninger og meninger for at lykkes.Forud for at der er fokus på arbejdsstyrkens mangfoldighed, blev medarbejderne bedt om at holde sig til virksomhedens politik om emner såsom arbejdspladsen chikane og fordomme.Med fremkomsten af ​​en mangfoldig arbejdsplads, hver medarbejder mening og perspektiv bliver vigtigt.Personalet lærer tolerance og arbejder sammen for at mindske tilfælde af chikane og de øvrige negative elementer for intolerance.

Kundeservice

  • En af grundene til, at en virksomhed tager på arbejdsstyrkens mangfoldighed er fordi dens kundebase bliver mere forskelligartet.Kunderne kan nu nås overalt i verden takket være e-handel.For at fastholde, at forskelligartet kundekreds og fortsætte med at vokse i en global økonomi, en virksomhed har brug for at vedtage en mangfoldig arbejdsstyrke.Den mangfoldig arbejdsstyrke giver virksomheden en pulje af erfaring at trække på, når der beskæftiger sig med en bred vifte af kundernes problemer fra hele verden.

Effektivitet

  • Når medarbejderne ser virksomheden vedtager en mangfoldig arbejdsstyrke og skabe politikker, der gør en mangfoldig arbejdsstyrke virksomheden mandat, der inspirerer de forskellige medarbejdere til at blive mere interesseret i virksomhedens succes.En virksomhed, der favner en mangfoldig arbejdsplads inspirerer medarbejderne til at blive mere involveret i gennemførelsen projekter og gøre virksomhedens programmer lykkes.Effektiviteten af ​​arbejdsstyrken stiger, når virksomheden viser støtte til mangfoldigheden det besidder.

730
0
2
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer