Hvad er HR- kompetencer?

Kompetencer er grundlæggende kvalifikationer, der er nødvendige for at opnå menneskelige ressourcer mål.På området menneskelige ressourcer, faktisk viden om menneskelige ressourcer processer er den eneste disciplin-specifikke kompetencer.Virksomhederne anser nødvendige HR kompetencer som kommunikationsevner, strategisk forbedring af opfattelsen af ​​den menneskelige kapital værdi, viden menneskelige ressourcer, etiske forretningsmetoder og integritet.

Kommunikation

  • Kommunikationsevner - skriftlige og verbale - er grundlæggende kompetencer alle medarbejdere menneskelige ressourcer skal have.Kommunikation er grundlæggende for at tjene de behov, interne kunder samt eksterne kunder.Inden for rammerne af HR, interne kunder er nuværende medarbejdere og eksterne kunder er ansøgere, jobsøgende, tidligere ansatte og menneskelige ressourcer udbydere såsom outsourcing agenter.Nuværende ansatte er afhængige af personale menneskelige ressourcer til at give dem up-to-date information om deres beskæftigelsess

    tatus og ændringer i organisationen, der har potentiale til at påvirke deres ansættelsesstatus.

Strategisk Improvement

  • Udviklingen i personaleadministration til forvaltning af menneskelige ressourcer skabt et behov for strategisk tænkning til at blive en HR kompetence.Personaleadministration fra 1980'erne fokuserede primært på de procesorienterede funktioner af en HR-afdeling.Medarbejder kontakt med de menneskelige ressourcer var begrænset til funktioner såsom løn, fordele tilmelding, tidtagning og andre funktionelle ansvarsområder afdelingen.Ændringer i beskæftigelsen landskab, virksomhedsledere anerkender værdien af ​​den menneskelige kapital og de behov, en mangfoldig arbejdsstyrke til sidst krævede personale menneskelige ressourcer, der kan partner strategisk med selskabets direktion ledelse.Menneskelige ressourcer 'mål er at nu "sidde med ved bordet", hvilket betyder en HR ekspert mål er at indprente topledere de integrerende rolle menneskelig kapital spiller i organisatorisk succes.Udtrykket "sidde med ved bordet" forstås HR har involvering C-niveau i at nå forretningsmæssige mål.

HR Viden

  • Funktionel ekspertise er en anden HR kompetence.Kendskab til menneskelige ressourcer taktiske processer såsom HRIS (information menneskelige ressourcer systemer) for at fremme en medarbejder base, kompensation og fordele strukturering, viden om arbejds- og beskæftigelsesmæssige love og regler, og funktionelle elementer i rekruttering og udvælgelse er blot et par HR kompetencer.Rekruttering til menneskelige ressourcer medarbejdere afhænger i høj grad af tilgængeligheden af ​​HR-ekspertise inden for hver menneskelige ressourcer discipliner.Menneskelige ressourcer discipliner er rekruttering og udvælgelse, sikkerhed og risikostyring, kompensation og fordele, uddannelse og udvikling og medarbejderforhold.Denne HR kompetence betyder også, at menneskelige ressourcer eksperter anerkender hvilke kvalifikationer er værdifulde for HR-afdelinger, og hvordan til at håndtere HR medarbejdere.

etik og integritet

  • Forretningsservice skarpsindighed, etik og integritet er vigtige kompetencer for stort set alle erhverv.Men de er særligt relevante kompetencer inden for menneskelige ressourcer.Beskæftigelsen og levebrød af en hel medarbejder basen hviler i hænderne på organisationens personale menneskelige ressourcer.Interaktion med virksomhedens ledelse på en måde, der viser forståelse forretningskoncepter, hvordan produktiviteten påvirker lønsomheden, og virkningen af ​​forretningsetik og integritet på organisationens omdømme er HR-kompetencer ingen organisation bør være uden.Igen, sidder ved bordet med virksomhedens ledelse som målet for Strategi faktorer tungt i rollen HR spiller for at udvikle den menneskelige kapital.Integritet omfatter gør det rigtige, når det kommer til at styre arbejdspladsen og identificere og løse arbejdspladsen spørgsmål.

Ressourcer

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Association
  • Workforce Management
  • verdenpå Arbejdspladsen
459
0
2
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer