Hvad er FMLA ?

Familien og Medicinsk Leave Act (FMLA) af 1993 gør det muligt for ansatte til ubetalt tage fri fra arbejde for acceptable medicinske grunde.Loven forhindrer medarbejderne i at skulle vælge mellem deres job og omsorg for familiemedlemmer.

Arbejdsgiver Krav

  • private arbejdsgivere med mere end 50 ansatte, skal rette sig efter FMLA.De skal give op til 12 ugers ulønnet orlov i en periode på 12 måneder for en acceptabel grund.Arbejdsgiverne skal opretholde medarbejderens gruppe sygesikring dækning som om de stadig arbejdede.Ved slutningen af ​​orloven, skal arbejdsgiveren genoprette medarbejderen til et lignende job til det, han havde før, med samme løn og andre goder.

Årsager til Leave

  • En medarbejder kan tage forlade, hvis syg eller ude af stand til at udføre sit job opgaver på grund af en medicinsk tilstand.Hun kan også tage orlov for at passe til en øjeblikkelig familiemedlem med en alvorlig helbredstilstand.Fødslen af ​​et barn kvalificerer en medarbejder om tilladelse inden for det første

    år efter at barnet er født, og det samme gælder for vedtagelse eller placering for adoption eller plejefamilier af et barn inden for det første år.

Intermitterende Leave

  • Du skal tage alle af orloven på én gang for fødsel eller anbringelse af et barn, medmindre barnet er født med en alvorlig helbredstilstand, eller en forælder har en alvorlig helbredstilstand i forbindelse med graviditeteller fødsel.Du kan tage intermitterende orlov til andre medicinske tilstande, herunder delvise dage.I dette tilfælde kan din arbejdsgiver overføre dig til et andet job med lignende ansvar og betale passer bedre til din tidsplan og arbejdsgiverens personalebehov.

Problemer med Family Medical Leave

  • Familie sygeorlov kan være dyrt for arbejdsgiverne.Ifølge en undersøgelse foretaget af beskæftigelsespolitikken Foundation, en Washington, DC-baserede forskergruppe på, at FMLA koste arbejdsgiverne end 21 milliarder $ i 2004, primært fra mistede produktivitet og udskiftning lønomkostninger, samt fortsatte fordele.Den samme undersøgelse anslår, at 15 procent af alle arbejdstagere udnyttede bestemmelserne i FMLA.I halvdelen af ​​tilfældene, medarbejderne gav mindre end en dags varsel, at de havde til hensigt at tage orlov tilladt af FMLA.De fleste af de FMLA omkostninger arbejdsgiverne skyldes disse kortsigtede fravær.

61
0
2
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer