Hvad er meningen med Medarbejder Slid ?

Arbejdsgivere generelt overveje nedslidning et tab af værdifulde medarbejdere og talent.Men der er mere til nedslidning end en skrumpende arbejdsstyrke.Som medarbejdere forlader en organisation, de tager med dem meget tiltrængte færdigheder og kvalifikationer, som de har udviklet i løbet af deres embedstid.På den anden side, kan junior fagfolk med lovende kvalifikationer derefter lykkes i højere stillinger niveau eller virksomhedsejere kan indføre mere mangfoldighed i erfaring eller ekspertise.Følgelig er der er fordele og ulemper for nedslidning.

Slid og Omsætning

  • Der er en primære forskel mellem nedslidning og omsætning.Nedslidning opgivelsen af ​​en stilling på grund af pensionering, opsigelse eller andre lignende grunde.Derfor nedslidning mindskes arbejdsstyrken, fordi der er ingen umiddelbare erstatninger.Omsætning, på den anden side, er antallet af ansatte, der forlader organisationen, men med umiddelbar udskiftninger.Slid er oftest frivilligt, mens omsætningen kan skyldes enten frivillig

    fratræden eller en ufrivillig opsigelse, udledning eller fritstille.

Omsætning Omkostninger

  • Omkostningerne af omsætningen kan være ekstremt høj, afhængig af værdien af ​​medarbejderens bidrag såvel som hans løn, fordele og incitamenter.Cost-til-leje skøn, som omfatter rekruttering, uddannelse og ramp-up tid, kan blive dyrt.Ekstra omkostninger omfatter personale tid til personalekonsulenter, beskæftigelse specialister og ansætte ledere, der deltager i udvælgelsesprocessen.Omsætning omkostninger spænder fra relativt små udgifter, såsom fotokopier af beskæftigelse applikationer og genoptages, til store gebyrer, såsom headhunter honorarer og rejseudgifter til kandidat interviews.

Slid Omkostninger

  • Omkostningerne ved nedslidning kan være relativt enorme.Nedslidning fra pensionering eller tilbagetræden formindsker arbejdsstyrken, krævende ekstra arbejdstid og engagement fra de resterende medarbejdere.Hvorimod langsigtede arbejdere har etableret obligationer med kunder og klienter, kan nedslidning reducere denne rapport, løbe risikoen for at miste dem til en konkurrent.Tabende kundekreds påvirker omsætningen, rentabilitet og business omdømme.

Ønskeligt Omsætning

  • Trods de negativer af nedslidning, sund nedslidning - eller ønskeligt omsætning - kan have en positiv indflydelse på organisationer.Tabende medarbejdere med dårlige resultater poster kan øge medarbejdernes moral, medarbejderengagement og produktivitet blandt de nuværende arbejdsstyrke.Desuden kan nedslidning være opmuntrende at unge fagfolk, der søger forfremmelse og mobilitet opad.

Pensionering Planlægning

  • Arbejdsgivere bruger arbejdsstyrke planlægning til at bestemme tidspunktet og omfanget af medarbejder nedslidning.Selvom arbejdsgiverne undgå at spørge de enkelte medarbejdere direkte, om de agter at gå på pension eller træde tilbage snart, der er måder at afgøre, hvilke medarbejdere, og hvor mange der overvejer pensionering.Gennemførelse af medarbejderundersøgelser er en metode, der kan producere aggregat, selvom anonyme oplysninger om medarbejder pensionering.Medarbejder henvendelser om pensionsopsparing og virksomhedens bidrag er andre måder at opdage fremtidige afgange.Arbejdsgiverne skal dog være forsigtig, når beder medarbejderne om pensionsordninger,.Spørger om en medarbejders pensionsordninger kan medføre medarbejdere til at hævde urimelig praksis beskæftigelse baseret på alder.

Ressourcer

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • Workforce Management
107
0
2
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer