Hvordan man skriver en Self- vurdering for arbejde

Vær klar til at støtte eller forklare dele af dit selv- vurdering. Jupiterimages / Comstock / Getty Images

Mens supervisor-forudsat anmeldelser og vurderinger af medarbejdernes præstationer tjener mange formål, medarbejder selvstændige vurderinger tilbyder en udpræget anden opfattelse.Self-vurderinger at ledelsen kan vurdere en medarbejders følelse af selvværd og kommunikere job højdepunkter betragtes som vigtige til medarbejderen.Du bør gennemgå selv-vurderinger i forbindelse med dem, som administreres af umiddelbare vejledere eller ledere.Self-vurderinger implementere et andet format end traditionelle anmeldelser ved at fokusere på positive punkter i medarbejder job ydeevne og læse ligner et CV.

Instruktioner

  1. gentage og målsætninger skitsere job og ansvar.Dette afsnit fungerer som en metode til medarbejderne til at kommunikere, hvordan de forstår deres rolle i virksomheden og omfatter nyligt definerede ansvarsområder eller funktioner.

  2. Giv en tidslinje eller oversigt over job højdepunkter, resultater eller priser.Brug disse oplysninger sammen med ti

    dligere erklærede job mål at illustrere, hvordan medarbejderen udfører krævede opgaver og / eller overstiger vejleder forventninger eller mål.

  3. Adresse specifikke emner eller projekter, som defineret af ledelsen.Dette afsnit skal indeholde en oversigt over emnet, samt et kort resumé af medarbejder bidrag eller deltagelse.Højdepunkter skal være kort og formateret som bullet-point for nem gennemgang.

  4. Give forslag til, hvordan man medarbejdernes jobfunktioner eller specifikke virksomhedens processer forbedre.Disse forslag kan direkte vedrøre tidligere anførte projekter eller ubeslægtede emner.

  5. Anerkend udfordringer eller problemer med job ydeevne.Medarbejdere skal være objektiv og oprigtig med denne del af selv-vurdering.Du bør omfatte anmodninger om bistand eller forslag til at løse udestående spørgsmål.

  6. stat et kort resumé løsning af eventuelle vigtige arbejdsrelaterede spørgsmål eller give feedback på jobrelaterede emner.

Tips & amp;Advarsler

  • Hold selv-vurdering til den angivne længde.
  • Skriv i en afslappet tone at give vurderingen en mere personlig fornemmelse.
  • Spørg kolleger, familiemedlemmer eller venner til at gennemgå et groft udkast til slåfejl eller fejl.
  • Brug ikke en selvstændig vurdering for at bede om et raise.
  • Må ikke prale om dig selv eller dine præstationer.
  • omfatter aldrig personlige problemer eller problemer med kolleger eller vejledere i en selvstændig vurdering.
76
0
3
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer