Hvordan man skriver en henstilling om en psykiatrisk tekniker

Det er vigtigt at skrive en effektiv anbefaling . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

En anbefaling brev til en psykiatrisk tekniker potentielt kunne afgøre, om han vil få jobbet eller ej.En anbefaling bogstaver svarer til et henvisningsbogstav, men den sendes til en bestemt arbejdsgiver.Din anbefaling brev er meget vigtigt, og du bør lægge vægt kandidatens stærke kvalifikationer til stillingen.En anbefaling brev til en psykiatrisk tekniker bør omfatte, hvordan kandidaten håndterer krisen og beskæftiger sig med vanskelige kunder, ud over andre situationer er specifikke for at arbejde i en psykiatrisk miljø.

Instruktioner

  1. Adresse brevet til en bestemt arbejdsgiver.Placer dennes navn og adresse i øverste venstre hjørne af Deres brev.Åbn din brev med Kære Mr. så og så.

  2. Forklar hvor længe og i hvilken egenskab du kender ansøgeren i første afsnit.Nævn Hvis du har arbejdet med det psykiatriske tekniker.

  3. List kandidatens særlige kvalifikationer i det næste afsnit.Giv konkrete eksempler.Påpege, hvordan disse færdigheder hjælper ansø

    geren være en bedre psykiatrisk tekniker;for eksempel opholder sig roligt, så ham til at multitaske, og være altid præcis med medicin.

  4. Highlight forudgående erfaring, uddannelse, eller akademiske præstation, der vedrører det psykiatriske område, såsom kriseintervention uddannelse, genoplivningsudstyr, eller erfaring på et hospital skadestuen.

  5. Bemærk dine egne kvalifikationer, position og erfaring i sidste afsnit --- at vise, hvordan man er en god dommer af ansøgerens evne.

  6. Tilføj dine kontaktoplysninger, så arbejdsgiveren kan ringe til dig med yderligere spørgsmål.Luk brevet ved at anbefale ansøgeren.Sige noget lignende, "Så og så er en fremragende psykiatrisk tekniker og ville være et værdifuldt aktiv til dit team."

  7. Log dit navn og korrektur dit brev.

Tips & amp;Advarsler

  • Medtag ikke nogen svagheder i din anbefaling.
  • En henstilling brev bør kun være én side.
603
0
3
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer