Hvad er forskellen på en HR Generalist & en HR Manager?

Mange underafdelinger udgør inden for menneskelige ressourcer, hver bakkes op af en omfattende sæt af arbejdsmarkedslovgivningen, lovgivning, god praksis og politik.At blive en ekspert i en af ​​disse funktioner tager tid og betydelig uddannelse og HR-chefer kan - og gør - specialisere udelukkende i et bestemt område for varigheden af ​​deres karriere.Andre HR-medarbejdere er forpligtet til at udvikle en generalist overblik over alle HR-funktioner og arbejde på en række forskellige projekter i flere områder af HR.

HR Generalist

  • HR generalister er karakteriseret ved deres engagement i - og viden om - en bred vifte af funktioner og afdelinger inden for HR.I ethvert typisk dag, kan HR generalist genforhandle med en sundhedsmæssige fordele mægler, afgøre, om positionerne bør klassificeres som fritaget eller ikke fritaget i henhold til loven Fair Labor Standards, åbne en rekruttering, besvare spørgsmål om sygeorlov muligheder og vidner påen arbejdsløshedskasse hørelse.Den generalist er en jack-of-al

    l-trades, der kan administrere alle aspekter af HR.

HR Manager

  • Specialized HR-chefer har bygget et væld af viden direkte relateret til en specifik HR-funktion.Ud over tilsynsopgaver, HR-chefer udføre en mere analytisk rolle, ved hjælp af deres indgående kendskab til beskæftigelse love og bestemmelser, bedste praksis og benchmarking.HR ledere i mellemstore og store organisationer typisk overvåge en bestemt afdeling eller funktion i HR-afdelingen.Eksempler på disse speciale funktioner omfatter klassificering og kompensation, arbejdsmarkedsforhold, undersøgelser og disciplin, arbejdstagere kompensation, uddannelse, rekruttering og personalegoder.

organisatoriske hierarki

  • I store organisationer, HR generalister typisk besætte de yderste områder af HR-afdelingen hierarki.Nogle generalist stillinger udføre entry level, administrative funktioner, mens i den anden ende af spektret, generalist HR ledere er ansvarlige for alle afdelinger i HR-afdelingen, med et lag af specialiserede HR-chefer klemt i mellem.I små organisationer, HR manager er den eneste medarbejder ansvarlig for alle HR-funktioner, og skal være en generalist med færdigheder og ekspertise til at håndtere arbejdsgiverens HR operationer med én hånd.

Generalist HR Manager

  • HR generalist og personalechefen ikke behøver at udelukke hinanden, og ofte er det ikke.Højt niveau HR ledere har brug for at være fortrolig - i hvert fald på et grundlæggende niveau - på alle områder af HR at være i stand til effektivt at overvåge ansatte.At være en generalist betyder ikke, at personalechefen ikke har noget af en specialisering i et bestemt område - men mens hun foretrækker måske at arbejde i et bestemt speciale felt, hun har den bredde af viden til at være behagelige at føre tilsyn ethvert område.

299
0
2
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer