Hvad kan jeg gøre for at udfordre en falsk Undersøgelse Rapport om Mobning på arbejdspladsen ?

Gruppe diskutere undersøgelse på arbejdspladsen. Digital Vision. / Photodisc / Getty Images

Hvis du fejlagtigt er anklaget for mobning af en kollega på dit tjenestested, er det vigtigt, at du reagerer på undgå straf, som kan omfatte tabaf dit job.I nogle tilfælde kan arbejdsgiveren undersøge beskyldningerne, og en rapport.Hvis konklusionerne i rapporten er forkerte, har du en række juridiske muligheder, som du kan bruge til at udfordre rapporten.

Beskæftigelse Advokat

  • Først, hvis du har råd til det, konsultere en kvalificeret beskæftigelse advokat.Dette er især vigtigt, hvis din arbejdsgiver allerede har indledt en undersøgelse i din adfærd og du er bekymret for, at undersøgelsen forkert vil finde dig til at være skyld i ulykken.En beskæftigelse advokat kan give dig med dine juridiske muligheder og hjælpe dig plotte en strategi til at forsvare dig selv.I nogle tilfælde vil du være i stand til at indgive en countersuit.

Diskussion med din vejleder

  • Ved hjælp af en beskæftigelse advokat, hvis det er muligt, diskutere beskyldningern

    e med din vejleder eller leder og præsentere din side af historien.I betragtning af, at ethvert udsagn, som du gør til din overlegne kan være lovligt tilladt i en retssag, var anklageren til at bringe en retssag, være meget forsigtige med, hvad du siger.Hold dig til de faktiske omstændigheder i sagen og præsentere dem uden følelser.

Union Rep

  • Hvis du arbejder i en unionized arbejdsplads, skal du kontakte din tillidsrepræsentant om dine muligheder i undersøgelsesperioden.Hvordan EU vil reagere, vil afhænge af en række faktorer, herunder karakteren af ​​undersøgelsen og fagforeningens definerede opgaver.Men i nogle tilfælde kan unionen kunne yde juridisk repræsentation eller anden form for mægling for at løse tvisten på en måde, der er fair for både dig og din Anklager.

Kontakt Vidner

  • som et middel til at styrke dig sag, kontakt vidner, som kan bekræfte din konto af begivenhederne.Vidnerne, for eksempel, kunne vidne på ikke at have oplevet nogen mobning ellers have fortolket dine handlinger forskelligt.Desuden indsamle dokumenter, såsom e-mails eller stemme mails, der giver bevis for karakteren af ​​dit forhold til din Anklager, navnlig hvis hun giver bevis for, at modvirker de beskyldninger om mobning.

912
0
3
Generaldirektoratet For Menneskelige Ressourcer